O. Yu., TikhonovychTikhonovychO. Yu.2026-03-092026-03-092024-07-17O. Yu., T. (2024). CONCEPTS AND SIGNS OF PROPER, SAFE AND HEALTHY WORKING CONDITIONS. Social Law(3). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-03-0910.32751/2617-5967-2024-03-09https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12152The article examines the constitutional right of every person to work in the context of observing appropriate working conditions, creating proper, safe and healthy working conditions for every employee. Emphasis is placed on the importance of deepening the problem of studying and understanding proper, safe and healthy working conditions. The author analyzed the legislative understanding of these concepts, international acts in the field of labor safety and concluded that such acts do not contain a terminological understanding of the concept of "proper, safe and healthy working conditions", which significantly complicates the understanding of these concepts and the directions in which they should be carried out work to maintain proper, safe and healthy working conditions. The draft Law of Ukraine "On the Safety and Health of Employees at Work" was studied, in which an updated approach to understanding employee safety, the creation of safe, proper and healthy working conditions for employees of various forms of employment was formed, and a number of terms that did not have to be established before legal consolidation. The author investigated the scientific approaches of scientists to the understanding of safe, proper and healthy working conditions, concluded that in practice these terms are quite often used synonymously, and proposed his own understanding of safe, proper and healthy working conditions. Under safe, proper and healthy working conditions of employees, it is proposed to understand a set of measures defined by national and international acts, which are a component of transparent and predictable working conditions, which are created, regulated and provided by the state, supported and introduced into the work process by employers in order to create such working conditions, in which the health, life and working capacity of employees are preserved, the influence of dangerous and harmful factors on the employee is eliminated or minimized, and the vital activity of the employee as a participant in the work process is preserved. Particular attention is paid to the change in the format of the impact of protection not in general, but specifically on a specific participant in labor relations - the employee, while using the term "employee safety and health". The article highlights the following main signs of proper, safe and healthy working conditions, the key of which is transparency and completeness of information about those factors that are dangerous and harmful factors at enterprises, institutions and organizations. On the basis of these features, it is proposed to consider proper, safe and healthy working conditions precisely from the point of view of the components of transparent and predictable working conditions, which are defined by Directive 2019/1152 on transparent and predictable working conditions.У статті здійснено розгляд конституційного права кожної людини на працю в контексті дотримання відповідних умов праці, створення належних, безпечних та здорових умов праці для кожного працівника. Зроблено акцент на важливості поглиблення проблеми вивчення та розуміння належних, безпечних і здорових умов праці. Автором проведено аналіз законодавчого розуміння цих понять, міжнародних актів у сфері безпеки праці та зроблено висновок про те, що такі акти не містять термінологічного розуміння поняття «належні, безпечні та здорові умови праці», що значно ускладнює розуміння цих понять та напрямків за якими має здійснюватися робота щодо дотримання належних, безпечних та здорових умов праці. Досліджено проект Закону України «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі», в якому здійснено формування оновленого підходу до розуміння безпеки працівника, створення безпечних, належних та здорових умов праці для працівників різних форм зайнятості та закріплено ряд термінів, які до цього не мали юридичного закріплення. Автором досліджено наукові підходи вчених до розуміння безпечних, належних та здорових умов праці, зроблено висновок про те, що на практиці ці терміни досить часто вживаються у синонімічному значенні та запропоновано власне розуміння безпечних, належних та здорових умов праці. Під безпечними, належними та здоровими умовами праці працівників запропоновано розуміти визначений національними та міжнародними актами комплекс заходів, які є складовою прозорих та передбачуваних умов праці, що створені, упорядковані та забезпечені державою, підтримані та впроваджені у робочий процес роботодавцями з метою створення таких умов праці, при яких забезпечується збереження здоров'я, життя і працездатності працівників, усувається чи мінімізується вплив небезпечних та шкідливих факторів на працівника та зберігається життєдіяльність працівника, як учасника робочого процесу. Окрему увагу звернено на зміну формату впливу захисту не в загальному, а саме на конкретного учасника трудових правовідносин – працівника, при цьому вживаючи термін «безпека та здоров’я працівника». В статті виділено такі основні ознаки належних, безпечних та здорових умов праці, ключовими з яких є прозорість й повнота інформації про ті чинники, які є небезпечними та шкідливими факторами на підприємствах, в установах та організаціях. На основі цієї ознак запропоновано здійснювати розгляд належних, безпечних та здорових умов праці саме з точки зору складових прозорих та передбачуваних умов праці, що визначені Директивою 2019/1152 про прозорі та передбачувані умови праці.ukworkworking conditionssafe working conditionsproper working conditionshealthy working conditionstransparent working conditionsexpected working conditionsemployeeemployerпрацяумови працібезпечні умови праціналежні умови праціздорові умови праціпрозорі умови праціпередбачувані умови праціпрацівникроботодавецьСтаття