Petrosyuk R.2026-03-092026-03-092025-10-15R., P. (2025). UNITY AND DIFFERENTIATION OF LEGAL REGULATION OF WORKING TIME AND REST TIME OF CONSTRUCTION INDUSTRY WORKERS. Social Law(3).https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12240One of the important legal institutions of labor law is the institution of legal regulation of working time and rest time. After all, the specified legal categories are the essential conditions of the labor contract, they affect the quality and effectiveness of the implementation of the rights of workers in the construction industry. In particular, the proper application of unity and differentiation in the legal regulation of working time and rest time of workers in the construction industry allows to ensure the protection of the employee's rights to rest, healthy and safe working conditions, recovery and personal development.The purpose of the article is to clarify the essence of the unity and differentiation of the legal regulation of working time and rest time of workers in the construction industry.The article reveals the essence and significance of proper legal regulation of working time and rest time to restore the resource of workers in the construction industry and protect their right to life. The reasoning of scientists regarding the main principles of legal regulation of working time and rest time of all employees, regardless of industry, was analyzed. The peculiarities of the organization of labor processes at construction enterprises are also highlighted. It is noted that for different categories of workers in the construction industry, it is necessary to optimally select working time regimes, taking into account the peculiarities of the performance of their labor function. In particular, it is stated that those specialists who, for example, perform managerial and auxiliary functions, carry out work on the development of documentation, information, personnel support are subject to the general regime of working hours. At the same time, it is advisable for employees who directly carry out construction work (erection of buildings, structures, their arrangement, transportation of various construction materials, etc.) to introduce a summary record of working time in combination with a flexible working time regime. It was noted that, taking into account the specifics of the work of certain categories of workers in the construction industry (those who perform their labor function directly on the construction of objects), it is important to observe the optimal ratio of alternating working time and rest time. Further, it is summarized which norms of the current legislation reflect unity, and which differentiation in the legal regulation of working time and rest time of workers in the construction industry.Одним із важливих правових інститутів трудового права є інститут правового регулювання робочого часу та часу відпочинку. Адже саме зазначені правові категорії є істотними умовами трудового договору, впливають на якість та ефективність реалізації прав робітників будівельної галузі. Зокрема, належне застосування єдності та диференціації у правовому регулюванні робочого часу та часу відпочинку працівників будівельної галузі дозволяє забезпечити охорону прав працівника на відпочинок, здорові та безпечні умови праці, на відновлення та особистий розвиток. Метою статі є з’ясування сутності єдності та диференціації правового регулювання робочого часу та часу відпочинку працівників будівельної галузі. У статті розкрито сутність та значення належного правового регулювання робочого часу та часу відпочинку на відновлення ресурсу працівників будівельної галузі, охорони їхнього права на життя. Проаналізовано міркування науковців щодо основних принципів правового регулювання робочого часу та часу відпочинку усіх працівників незалежно від галузі. Також виокремлено особливості організації трудових процесів на будівельних підприємствах. Зауважено на тому, що для різних категорій працівників будівельної галузі необхідно оптимально підбирати режими робочого часу з огляду на особливість виконання їхньої трудової функції. Зокрема, зазначено, що ті фахівці, які, наприклад, здійснюють управлінську, допоміжну функції, провадять роботи із розробки документації, інформаційного, кадрового забезпечення підпорядковуються загальному режиму робочого часу. В той же час, працівникам, які безпосередньо здійснюють роботи із будівництва (зведення будівлі, споруд, їхнього облаштування, перевезення різних будівельних матеріалів тощо) доцільно запроваджувати підсумований облік робочого часу у його поєднанні з гнучким режимом робочого часу. Зауважено, що враховуючи специфіку праці окремих категорій працівників будівельної галузі (ті, які виконують свою трудову функцію безпосередньо на будівництві об'єктів), важливим є дотримання оптимального співвідношення чергування робочого часу  та часу відпочинку. Надалі підсумовано, які саме норми чинного законодавства відображають єдність, а які диференціацію у правовому регулюванні робочого часу та часу відпочинку працівників будівельної галузі.uklabor disputespracticeroboticsfuture newspaperworking timeovertimeworking time regimeunitydifferentiationright of regulationтрудові відносинипрацівникроботодавецьбудівельна галузьробочий часчас відпочинкурежим робочого часуєдністьдиференціаціяправове регулюванняСтаття