Tykhonovych O. YU.2026-03-092026-03-092024-04-17YU., T. O. (2024). MEANING OF TRANSPARENCY DIRECTIVE AND TERMS AND CONDITIONS JOBS IN THE EUROPEAN UNION No. 1019/1152 FOR REGULATION LABOR RELATIONS. Social Law(2). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-02-0610.32751/2617-5967-2024-02-06https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12124The article generally discusses the international act - the Directive on transparent and predictable working conditions in the European Union (Directive 2019/1152 of the European Parliament and of the Council on Transparent and Predictable Working Conditions in the European Union), which was adopted in June 2019 by the European Parliament and Council. It was concluded that the Directive on transparent and predictable working conditions in the European Union gives a new impetus to the understanding of the issues of labor safety, safe working conditions, updates the approach to the regulation of labor relations regarding the use of work with an unfixed working week. The lack of understanding of the concept of "transparent and predictable working conditions" in the national legislation is indicated, which generally affects the understanding of the issues of labor safety and safe working conditions. A review of individual scientific approaches of scientists to understanding the meaning of Directive 2019/1152 for the regulation of labor relations was carried out and their own understanding of the main meaning of the Directive for the regulation of labor relations was highlighted, which are as follows: 1) improvement of national legislation on improving working conditions, based on the norms of European legislation, is being carried out ; 2) the procedure for informing each employee about working conditions is being modernized; 3) new minimum standards of transparent and predictable labor relations are established; 4) the flexibility of the labor market is ensured; 5) the appropriate level of detailing of individual rights, which are already defined by the norms of international law, is ensured; 6) the understanding and implementation of individual principles, which are the basis of labor relations, are deepened; 7) the burden of administration in the relevant field is reduced; 8) a more optimal resolution of labor disputes between the employee and the employer and the actual implementation of the employee's right to legal protection are ensured; 9) the interests of the employee and the employer are balanced.У статті в загальному розглянуто міжнародний акт – Директиву про прозорі та передбачувані умови праці в Європейському Союзі (Directive 2019/1152 of the EuropeanParliament and of the Council on Transparent and Predictable Working Conditions in theEuropean Union), яка ухвалена у червні 2019 року Європейським парламентом та Радою. Зроблено висновок про те, що Директива про прозорі та передбачувані умови праці в Європейському Союзі дає новий поштовх до розуміння проблематики безпеки праці, безпечних умов праці, оновлює підхід до регулювання трудових правовідносин щодо застосування праці із нефіксованим робочим тижнем. Вказано на відсутність у національному законодавстві розуміння поняття «прозорі та передбачувані умови праці», що в цілому впливає на розуміння проблематики безпеки праці, безпечних умов праці. Здійснено розгляд окремих наукових підходів вчених до розуміння значення Директиви 2019/1152 для регулювання трудових правовідносин та виділено власне розуміння основного значення Директиви регулювання трудових правовідносин, що полягають в наступному: 1) здійснюється удосконалення національного законодавства щодо покращення умов працi, що базується на нормах європейського законодавства; 2) проводиться модернізація процедури інформування кожного працівника про умови праці; 3) встановлюються нові мінімальні стандарти прозорих й передбачуваних трудових вiдносин; 4) забезпечується гнучкість ринку праці; 5) забезпечується відповідний рівень деталізації окремих прав, які вже визначені нормами міжнародного права; 6) поглиблюється розуміння та реалізація окремих принципів, які покладені в основу трудових правовідносин; 7) зменшується тягар адміністрування у відповідній сфері; 8) забезпечується більш оптимальніше вирішення трудових спорів між працівником та роботодавцем та й власне реалізація права працівника на правовий захист; 9) забезпечується збалансування інтересів працівника та роботодавця.ukdirectiveinternational actlabor relationsregulationlabor lawemployeeemployerworking conditionslabor safety.директиваміжнародний акттрудові правовідносинирегулюваннятрудове правопрацівникроботодавецьумови працібезпека праці.Стаття