Kiykov, OleksiyOleksiyKiykov2026-04-072026-04-072024-12-30Kiykov, O. (2024). PHILOSOPHICAL PERSPECTIVE IN THE FORMATION OF MANAGEMENT PARADIGMS OF HYBRID ORGANIZATIONS. Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Philosophy, 2(11), 14–18. https://doi.org/10.17721/2523-4064.2024/11-3/1310.17721/2523-4064.2024/11-3/13https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/14544B a c k g r o u n d . The article examines the phenomenon of institutional hybridity in the context of the formation of modern organization management paradigms. Special attention is paid to the philosophical understanding of the interaction of different institutional logics, such as social, commercial, and cultural, which determine the identity and strategies of hybrid organizations. The postmodern approach, which emphasizes ambiguity and complexity, allows us to consider hybrid organizations as adaptive systems that can respond to the rapidly changing conditions of the modern globalized environment. M e t h o d s . This research employed a comprehensive array of methods, including philosophical analysis, comparative method, hermeneutic approach, and literature analysis. The interdisciplinary nature of these methods allowed for a deepened understanding of institutional logic and its pivotal role in shaping the management strategies of hybrid organizations. R e s u l t s . The study showed that combining different institutional logics allows hybrid organizations to balance social and commercial goals through a selective combination of different approaches. Conflicts between logic turned out to be obstacles and potential sources of innovation that contribute to the development of adaptability in management. Hybrid organizations appear as systems constantly in a state of formation, rethinking their identity and mission. C o n c l u s i o n s . Institutional hybridity in managing hybrid organizations is not just a functional requirement, but a conceptual basis for building new management paradigms. A postmodern approach helps organizations integrate different value orientations, ensuring flexibility and resilience in response to external challenges. This creates the basis for developing adaptive management models that consider both pragmatic and ethical requirements.В с т у п . Досліджено феномен інституційної гібридності в контексті формування управлінських парадигм сучасних організацій. Особливу увагу приділено філософському осмисленню взаємодії різних інституційних логік, таких як соціальні, комерційні та культурні, які визначають ідентичність та стратегії гібридних організацій. Пост- модерністський підхід, що акцентує на багатозначності та складності, дозволяє розглянути гібридні організації як адаптивні системи, що здатні реагувати на швидкозмінні умови сучасного глобалізованого середовища. М е т о д и . Для дослідження застосовано філософський аналіз, порівняльний метод, герменевтичний підхід та аналіз літератури. Використання міждисциплінарних методів дало змогу провести глибоке осмислення інституційних логік і розкрити їх значення у формуванні управлінських стратегій гібридних організацій. Р е з у л ь т а т и . Показано, що гібридні організації, поєднуючи різні інституційні логіки, можуть підтримувати баланс між соціальними та комерційними цілями завдяки вибірковому поєднанню різних підходів. Виявлено, що конфлікти між логіками є не лише перешкодами, але й потенційними джерелами інновацій, що сприяє розвитку адаптивності в управлінні. Гібридні організації постають як системи, що постійно перебувають у стані становлення, переосмислення своєї ідентичності та місії. В и с н о в к и . Обґрунтовано, що інституційна гібридність в управлінні гібридними організаціями є не просто функціональною вимогою, а концептуальною основою для побудови нових управлінських парадигм. Постмодерністський підхід допомагає організаціям інтегрувати різні ціннісні орієнтири, забезпечуючи гнучкість і стійкість у відповідь на зовнішні виклики. Це створює підґрунтя для розробки адаптивних моделей управління, які враховують як прагматичні, так і етичні вимоги.ukінституційна гібридністьінституційні логікигібридні організаціїфілософія менеджментупостмодернізмадаптивність.institutional hybridityinstitutional logichybrid organizationsmanagement philosophypostmodernismadaptability.Стаття