Приказюк, НаталіяНаталіяПриказюк0000-0002-1951-148xПікус, РусланаРусланаПікусЛомоносова, ЛюдмилаЛюдмилаЛомоносова2026-03-172026-03-172024-12-27Приказюк, Н., Пікус, Р., Ломоносова, Л. (2024). THE CONCEPT OF DEVELOPING AN ESG-ORIENTED CORPORATE CULTURE IN FINANCIAL INSTITUTIONS OF UKRAINE. Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Economics(2), 61–68. https://doi.org/10.17721/1728-2667.2024/225-2/6УДК 005.3510.17721/1728-2667.2024/225-2/6https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12932B a c k g r o u n d. One of the key strategies for achieving sustainable development goals and effectively managing contemporary risks is the integration of ESG-concepts into the activities of economic entities. In global practice, the development of ESG-strategies by financial institutions is undertaken comprehensively, ensuring the incorporation of key principles into all aspects of business operations, including corporate culture. While Ukrainian financial institutions have already started to adopt ESG-principles, these initiatives are largely formal and lack of integration into the corporate culture transformation process. M e t h o d s. In this research, general scientific methods were utilized to formulate the study's core ideas, while the formalization method was applied to visually depict the foundations of an ESG-oriented corporate culture, the argumentation method was employed to determine obstacles to the transformation of corporate culture and ways to overcome them, and the method of alternatives was used to compare potential pathways for developing ESG-approaches within Ukrainian financial institutions. R e s u l t s: The foundation for developing an ESG-oriented corporate culture in Ukrainian financial institutions has been formulated, and a phased concept for its advancement, considering existing obstacles, has been proposed. Measures for implementing the principle of employee engagement in ESG-oriented corporate culture have been identified and systematized based on external and internal factors. C o n c l u s i o n s: The principle of employee engagement has been identified as a pivotal element in the transformation of corporate culture within Ukrainian financial institutions, as it facilitates proactive participation of staff in the implementation of ESG-concepts, optimizes inter-functional collaboration and cultivates a deep awareness among employees regarding their essential role in the sustainable development.В с т у п . Одним із стратегічних напрямів досягнення цілей сталого розвитку та ефективного управління актуальними ризиками є інтеграція ESG-концепцій у діяльність економічних суб'єктів. У світовій практиці формування ESG-стратегій фінансових установ здійснюється комплексно, оскільки враховує впровадження ключових засад в усі аспекти бізнес-діяльності, у тому числі в корпоративну культуру. Незважаючи на те, що вітчизняні фінансові установи вже розпочали використовувати ESG-принципи, здебільшого такі ініціативи є формальними та недотичними до корпоративної культури. М е т о д и . У процесі дослідження було використано загальнонаукові методи для формування ключових ідей роботи, а саме: метод формалізації – для наочного зображення основ ESG-орієнтованої корпоративної культури; метод аргументування – для визначення перепон трансформації корпоративної культури та шляхів їх подолання; метод альтернатив – для зіставлення можливих перспектив розвитку ESG-підходів у фінансових установах України. Р е з у л ь т а т и . Розроблено базис формування ESG-орієнтованої корпоративної культури у фінансових установах України та запропоновано поетапну концепцію розвитку ESG-орієнтованої корпоративної культури, що враховує існуючі перепони. Визначено та систематизовано заходи для реалізації принципу залученості в ESG-орієнтованій корпоративній культурі за зовнішніми та внутрішніми факторами. В и с н о в к и . Визначено, що принцип залученості є центральним елементом трансформаційного процесу корпоративної культури у фінансових установах України, оскільки забезпечує проактивну участь персоналу у впровадженні ESG-концепцій, підвищує ефективність співпраці між різними функціональними рівнями та сприяє усвідомленню кожного співробітника його ролі в досягненні сталого розвитку.ukfinancial institutioncorporate culturesustainable developmentESG-conceptESG-orientedфінансова установакорпоративна культурасталий розвитокзалученість персоналуESG-концепціяESG-орієнтована корпоративна культура336.01:336.7658.3 JEL classification: D21G20M14Стаття