Гришин , С.П.С.П.ГришинЗубовський , Д.С.Д.С.ЗубовськийРяба , Л.О.Л.О.Ряба2026-06-162026-06-162022Гришин, С., Зубовський, Д., Ряба, Л. (2022). THE ROLE AND PLACE OF PERSONNEL SAFETY IN THE SYSTEM OF MILITARY HUMAN RESOURCES POLICY. Збірник наукових праць Військового інституту Київського національного університету імені Тараса Шевченка(74), 141–156. https://doi.org/10.17721/2519-481X/2022/74-1410.17721/2519-481X/2022/74-14https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/23527The problem of personnel security is especially relevant for the Ministry of Defense and the Armed Forces of Ukraine. The current socio-political situation in our country requires, as never before, the creation of a reliable system of personnel security and the search for and implementation of fundamentally new forms and methods of its provision.The formation of Ukraine's military personnel policy takes place in the period of new forms of military conflicts, "hybrid wars", transformation of methods of warfare, information wars, political complications of Ukraine's European integration process, etc. Personnel security in the system of military personnel policy is considered from the standpoint of targeted, process, structural and functional approaches in the context of economic security. At the same time, personnel security in the field of state defense is firstly aimed to solve the problem of national security, which imposes its own specific requirements for its study. The main threats from the personnel of the Ministry of Defense and the Armed Forces of Ukraine are outlined. Potential areas of abuse and possible corruption risks in various spheres of military activity, both in peacetime and in wartime, are also analyzed and identified, and the main factors contributing to the emergence of these risks in the defense sphere are outlined.It is determined that personnel security covers all areas of development of military personnel policy of the Ministry of Defense, namely: recruitment; HR; education and training; social and humanitarian provision of personnel, and ensuring personnel security and reducing risks on the part of personnel remains a priority and dominant area of ensuring comprehensive security in the field of defense and one of the priority tasks to be solved. Personnel security issues should be solved at each stage of personnel management (search, selection, recruitment, adaptation, development, evaluation, etc.). Any action of a personnel officer at any stage is either strengthening or weakening the security of a military organization by its main component - personnel.України. Сучасна суспільно-політична обстановка, що склалася у нашій країні, як ніколи вимагає як створення надійної системи кадрової безпеки так і пошуку та впровадження принципово нових форм та методів її забезпечення.Формування військової кадрової політики України відбувається в період нових форм військових конфліктів, «гібридних війн», трансформації способів ведення бойових дій, інформаційних війн, політичними ускладненнями євроінтеграційного процесу України тощо. Кадрову безпеку в системі військової кадрової політики розглянуто з позицій цільового, процесного, структурного і функціонального підходів у контексті забезпечення економічної безпеки. Разом з тим, кадрова безпека у сфері оборони держави, в першу чергу, покликана вирішувати завдання національної безпеки, що накладає свої специфічні вимоги до її вивчення. Окреслено основні загрози з боку персоналу МО та ЗС України. Також проаналізовано та визначено потенційні сфери зловживань і ймовірні корупційні ризики у різних сферах військової діяльності як у мирний так і у воєнний час, а також окреслено основні чинники, що сприяють появі цих ризиків у оборонній сфері.Визначено, що кадрова безпека охоплює усі напрями розвитку військової кадрової політики Міністерства оборони, а саме: рекрутинг; управління персоналом; освіту та підготовку кадрів; соціальне та гуманітарне забезпечення персоналу, а забезпечення кадрової безпеки та зниження ризиків зі сторони персоналу залишається пріоритетним і домінуючим напрямком забезпечення комплексної безпеки у сфері оборони та одним з першочергових завдань, яке необхідно вирішувати. Питання кадрової безпеки повинні вирішуватися на кожному етапі управління персоналом (пошук, відбір, прийом, адаптація, розвиток, оцінка і т.д.). Будь-яка дія працівника служби персоналу на будь-якому етапі – це або посилення, або ослаблення безпеки військової організації по головній її складовій – по персоналу.ukкадрова безпекавійськова кадрова політикаперсоналСтаття