Melnik, P. V.P. V.Melnik2026-06-192026-06-192020-12-08Melnik, P. V. (2020). THE RIGHT TO WORK IN CONDITIONS OF DECENTRALIZATION OF POWER. Соціальне право(1), 184–189. https://doi.org/10.37440/soclaw.2020.01.3210.37440/soclaw.2020.01.32https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24652The author analyzes the doctrinal approaches to the concept of "right to work" and clarifies the position of the legislator on this issue. The decisions of the Constitutional Court of Ukraine in the context of the legal nature of the right to work are analyzed. The transformation of the content of the right to work in the conditions of decentralization of power is considered.The author supports a comprehensive approach to understanding the right to work in objective (a set of legally defined and guaranteed legal norms that enshrine the ability to realize their natural ability to work and the need for it) and subjective dimensions (the possibility of individual choice - to work or not, and if so - the freedom to choose a profession and type of employment). According to the author, the right to work also includes a number of positive (active) and negative (passive) obligations of the state to ensure the right to work.The author analyzes a broad and narrow understanding of the right to work as the right of every citizen to require the state to create legal mechanisms that guarantee every citizen the opportunity to choose a place of work, activity and occupation and the right of a person to exercise their ability to work by concluding an employment contract. another way to meet their material and spiritual needs respectively.Among the positive developments in the field of labor regulation of local government officials, the author singles out amendments to the Cabinet of Ministers of March 9, 2006 2006 268 "On streamlining the structure and conditions of remuneration of executive staff, prosecutors, courts and other bodies" on streamlining the system of organizational and material support of employees of local governments, in particular, updating the salary schemes of managers and specialists of the staff (secretariat) of regional, Kyiv and Sevastopol city councils, managers and specialists of district, district in mm. Kyiv and Sevastopol councilsThe author concludes that in the current conditions of decentralization of power, the right to work is also undergoing transformation. Currently, the issue of creating a new system of organizational and material support for local government employees is on the agenda. A new law on service in local self-government bodies was supposed to create such support, but the draft law on amendments to the Law of Ukraine “On Service in Local Self-Government Bodies” 368369 of 17.05.2018 was withdrawn and withdrawn from consideration.Автором проаналізовані доктринальні підходи щодо сутності поняття «право на працю» та з’ясована позиція законодавця з цього питання. Проаналізовані рішення Конституційного Суду України в контексті правової природи права на працю. Розглянуто трансформацію змісту права на працю в умовах децентралізації влади.Автор підтримує комплексний підхід до розуміння права на працю в об’єктивному (сукупність законодавчо визначених та гарантованих правових норм, які закріплюють можливість реалізувати свою природну здатність до праці та потребу в ній) та суб’єктивному вимірах (можливість індивідуального вибору – працювати чи ні, а якщо так – свобода вибору професії та роду трудової діяльності). На думку автора, право на працю включає також низку позитивних (активних) та негативних (пасивних) обов’язків держави щодо забезпечення права на працю.Автор аналізує широке і вузьке розуміння права на працю як права кожного громадянина вимагати у держави створення правових механізмів, які гарантують кожному громадянину можливість вибору місця роботи, виду діяльності та роду занять та права особи мати можливість реалізувати свою здатність до праці шляхом укладення трудового договору чи в інший спосіб для задоволення своїх матеріальних і духовних потреб відповідно.Серед позитивних зрушень в сфері регулювання праці посадових осіб органів місцевого самоврядування автор виділяє внесення змін до постанови КМУ від 9 березня 2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» щодо упорядкування системи організаційного та матеріального забезпечення працівників органів місцевого самоврядування, зокрема, оновлення схем посадових окладів керівних працівників і спеціалістів апарату (секретаріату) обласних, Київської та Севастопольської міських рад, керівних працівників і спеціалістів апарату районних, районних у мм. Києві та Севастополі радАвтор доходить висновку, що в сучасних умовах децентралізації влади право на працю також зазнає трансформації. Наразі на порядку денному стоїть питання створення нової системи організаційного та матеріального забезпечення працівників органів місцевого самоврядування. Підгрунтя такого забезпечення мав створити новий закон про службу в органах місцевого самоврядування, проте законопроєкт про внесення змін до Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» №8369 від 17.05.2018 р. був відкликаний та знятий з розгляду.ukKey words: decentralization of powerright to workreform of local self-government.Ключові слова: децентралізація владиправо на працюреформа місцевого самоврядування.Стаття