Клименко, І. В.І. В.КлименкоПогоріла, О. М.О. М.Погоріла2026-02-272026-02-272025Клименко, І. В., & Погоріла, О. М. (2025). ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ СТАВЛЕННЯ ДО СЕКСУАЛЬНОГО ХАРАСМЕНТУ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ. Український психологічний журнал(1 (23)), 155–168. https://doi.org/10.17721/upj.2025.1(23).7316.3:331.510.17721/upj.2025.1(23).7https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/11053У статті розглядається проблема сексуального харасменту на робочому місці, досліджуються особливості ставлення до цього явища осіб різних демографічних груп; виокремлюються чинники, які впливають на готовність до протидії харасменту. Проаналізовано зміст та найбільш поширені форми сексуального харасменту на робочому місці, а також чинники, що можуть впливати на сприймання та розуміння цієї форми дискримінації. Узагальнено результати досліджень, що фіксують негативні індивідуальні та організаційні наслідки сексуального харасменту на роботі. Представлено методологічну схему та результати комплексного дослідження особливостей ставлення до сексуального харасменту, яке включало виявлення рівня обізнаності, емоційного ставлення та поведінково-мотиваційних реакцій, пов’язаних з реагуванням на домагання. Виявлено, що жінки, на відміну від чоловіків, краще обізнаніта ідентифікують ширшу палітру проявів сексуального харасменту, вони демонструють вищий рівень негативних емоцій щодо цього явища та проявляють більше готовності йому протидіяти. Вікова група 25–40 років продемонструвала найвищий рівень нетерпимості та готовності до протидії харасменту, що найбільше контрастує з показниками старшої (41+) групи. Встановлено, що вищий рівень обізнаності щодо харасменту корелює з підвищенням рівня негативного сприйняття цього явища, а негативні емоції, у свою чергу, пов’язані з вищою готовністю до протидії. Наявність власного досвіду при цьому знижує готовність повідомляти про випадки домагань та корелює з тривожно-депресивними емоційними проявами. Виявлено, що ключовим чинником, який впливає на готовність протидіяти харасменту, є рівень обізнаності щодо цього явища.The article addresses the issue of sexual harassment at a workplace, examining attitudes toward this phenomenon among people from various demographic groups. It identifies factors that influence the willingness to resist harassment. The study analyzes the nature and most common forms of workplace sexual harassment, as well as factors that may affect perception and understanding of this form of discrimination. It summarizes research highlighting the negative individual and organizational consequences of sexual harassment at work. A methodological framework and the results of a comprehensive study on attitudes toward sexual harassment are presented. The study assessed levels of awareness, emotional responses, and behavioral-motivational reactions related to confronting harassment. The findings show that women, compared to men, were more knowledgeable about the issue and recognized a broader range of harassment manifestations. They also exhibited higher levels of negative emotions toward the phenomenon and demonstrated a greater willingness to oppose it. The age group of 25–40 years showed the highest level of intolerance and readiness to counter harassment, in sharp contrast to the older (41+) group. The study revealed that a higher level of awareness about harassment correlated with a stronger negative perception of the phenomenon. Negative emotions, in turn, were linked to a greater readiness to resist harassment. However, personal experience with harassment reduced the willingness to report such incidents and correlated with anxiety and depressive emotional responses. The key factor influencing the willingness to confront harassment was found to be the level of awareness about the phenomenon.ukсексуальний харасментроботаставленняобізнаністьпротидіяsexual harassmentworkattitudesawarenessresistanceСтаття