Микола Погорецький0000-0002-0523-221XМалюга, Леся ЮріївнаЛеся ЮріївнаМалюга2025-10-172025-10-172025Погорецький М.  А., Малюга Л. Ю. Увільнення від роботи працівників, які проходять військову службу, в умовах воєнного стану в Україні. Прикарпатський юридичний вісник. 2025. № 2 (61). С. 53-59.УДК 349.210.32782/pyuv.v2.2025.10https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/8225У статті здійснено комплексний аналіз правової природи увільнення від роботи як важливої трудової гарантії працівників, які проходять військову службу в умовах воєнного стану в Україні. У зв’язку з оголошенням загальної мобілізації, значна кількість працівників і роботодавців зіткнулася із необхідністю реалізації законодавчих вимог щодо збереження місця роботи та посади для працівників, які призвані на військову службу або уклали контракт для її проходження. Авторами визначено основні проблемні аспекти, які виникають на практиці, зокрема неправомірні звільнення військовослужбовців у зв’язку із закінченням строкових трудових договорів, відсутність чітких механізмів реалізації гарантій та небажання роботодавців дотримуватись вимог чинного законодавства. Особливу увагу приділено аналізу зарубіжного досвіду регулювання трудових гарантій працівників, які проходять військову службу, зокрема досвіду США (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, USERRA) та Польщі («Ustawa o obronie Ojczyzny»). Зазначено, що в американському законодавстві чітко визначено порядок увільнення працівника на період військової служби, передбачено гарантії поновлення на роботі з обов’язковим збереженням посадових умов, а також механізми відповідальності роботодавців за порушення цих прав. Польське законодавство аналогічним чином передбачає міцні соціальні гарантії військовослужбовцям, включаючи право повернення на попередню роботу або аналогічну посаду після завершення військової служби, а також чітке регулювання призупинення дії трудових договорів на період виконання військового обов’язку. На підставі цього зарубіжного досвіду у статті обґрунтовано пропозиції щодо удосконалення українського трудового законодавства, зокрема статті 119 Кодексу законів про працю України, шляхом доповнення її нормою про призупинення перебігу строкових трудових договорів і контрактів на весь період військової служби та проходження працівниками необхідних заходів із медичної реабілітації. Автори переконливо аргументують, що імплементація запропонованих змін дозволить забезпечити повноцінний захист трудових прав мобілізованих осіб, уникнути правової невизначеності, запобігти трудовим конфліктам та сприятиме належній соціальній адаптації військовослужбовців після повернення до цивільного життя.The article provides a comprehensive analysis of the legal nature of release from work as an essential labor guarantee for employees undergoing military service under martial law in Ukraine. Given the announcement of general mobilization, a significant number of employees and employers have encountered the need to implement legislative requirements concerning the preservation of jobs and positions for employees called up for military service or those who have entered into contracts for such service. The authors identify key practical issues, particularly the unlawful dismissal of servicemen due to the expiration of fixed-term employment contracts, the lack of clear mechanisms for the realization of guarantees, and employers’ unwillingness to comply with the current legislation. Special attention is devoted to examining foreign experiences in regulating labor guarantees for employees in military service, notably from the United States (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act – USERRA) and Poland («Ustawa o obronie Ojczyzny»). It is noted that U.S. legislation explicitly establishes procedures for employee release during military service, provides clear guarantees for job reinstatement with the mandatory preservation of employment conditions, and includes mechanisms for employer liability in cases of rights violations. Similarly, Polish legislation ensures robust social protections for servicemen, including the right to return to their previous or equivalent job positions after completing military service, and clearly regulates the suspension of employment contracts during military obligations. Based on this international experience, the article substantiates proposals for improving Ukrainian labor legislation, particularly Article 119 of the Labor Code of Ukraine, by introducing provisions on suspending the duration of fixed-term employment contracts for the entire period of military service and necessary medical rehabilitation. The authors convincingly argue that implementing the suggested amendments will ensure comprehensive protection of the labor rights of mobilized personnel, eliminate legal uncertainties, prevent labor disputes, and facilitate effective social adaptation of servicemen upon their return to civilian life.ukтрудові гарантіїувільнення від роботивійськова службамобілізовані працівникистроковий трудовий договірвійськовослужбовцізбереження місця роботиUSERRAзаконодавство Польщіlabor guaranteesrelease from workmilitary servicemobilized employeesfixed-term employment contractservicemenjob preservationforeign experienceUSERRAPolish legislationСтаття