M. S. Sbitneva0000-0001-6290-7511Паньковець, Віталій ЛеонідовичВіталій ЛеонідовичПаньковець2026-03-162026-03-162022Pankovets, V. L., & Sbitneva, M. S. (2022). The relations of applicants’ anxiety and their level of subjective control during interviews for vacant positions in the it sphere. Ukrainian Psychological Journal, 1 (17), 85-102. https://doi.org/10.17721/upj.2022.1(17).5UDC 159.9610.17721/upj.2022.1(17).5https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12549The article presents the results of a theoretical and empirical study on relations between various manifestations of anxiety and indicators of the locus of control in applicants for filling vacant IT positions. Researchers' views on anxiety and its types depending on life and professional situations are described. The performed theoretical analysis has shown that interview anxiety is a common problem in today's stressful and fast-paced work environment. This is especially true for applicants for IT vacancies, as the evaluative and competitive nature of the selection process often creates feelings of anxiety, frustration and distress. Accordingly, applicants' anxiety during job interviews has serious consequences, as it may undermine the predictive validity of the interviews and lead to the selection of less promising candidates. In particular, high anxiety may lead to low interview performance, despite the fact that the applicant may demonstrate high performance on professional tasks in the future. We empirically found that applicants for filling vacant IT positions during interviews were more anxious in situations where they had to show examples of their work and cared the least about others' opinions about their appearance. As for general internality, the IT representatives in the studied sample were externals, they believed that most of the circumstances occurring in their own lives were a coincidence. This was the most evident in the areas of: health, interpersonal relationships and readiness for activities related to overcoming difficulties. At the same time, the respondents classified themselves as internal in the field of personal achievements. We found that the respondents showing externality in the field of achievements, their own health and with increased focus on their own failures had high anxiety when interviewing for IT positions. On the contrary, anxiety about the appearance during interviewing increases among those applicants who were internal in professional achievements and about their own life in general.У статті представлено результати теоретичного та емпіричного дослідження зв’язку між різними проявами тривожності та показниками локусу контролю у претендентів на заміщення вакантних посад в ІТсфері. Описано погляди дослідників на проблему тривожності та її види залежно від життєвих та професійних ситуацій. Теоретичний аналіз показав, що почуття тривоги під час інтерв’ю є поширеною проблемою в сучасному стресовому та швидкозмінному робочому середовищі. Це особливо стосується претендентів на заміщення вакантних посад в ІТ-сфері, оскільки оцінний і конкурентний характер процесу відбору часто викликає почуття тривоги, розчарування та страждання. Відповідно тривожність претендентів під час інтерв’ю на заміщення вакантних посад має серйозні наслідки, оскільки може порушити прогнозовану валідність співбесід і призвести до відбору менш перспективних кандидатів. Зокрема, високий рівень тривожності може призвести до низького результату співбесіди, незважаючи на те, що претендент може в майбутньому продемонструвати високу продуктивність виконання професійних завдань. Емпірично виявлено, що претенденти на заміщення вакантних посад в ІТ-сфері під час проходження інтерв’ю y 2022 є більш тривожними у ситуаціях, коли мають демонструвати приклади власної роботи і найменше зважають на думку оточуючих про свій зовнішній вигляд. За показником загальної інтернальності представники ІТ-сфери у досліджуваній вибірці є екстерналами, тобто, вважають, що більшість обставин, що трапляються у власному житті, є збігом обставин. Це найбільшою мірою виявляється у сферах: здоров’я, міжособистісних взаємин та готовності до діяльності, пов’язаної із подоланням труднощів. При цьому в сфері особистих досягнень досліджувані відносять себе до інтерналів. Виявлено, що у досліджуваних, які проявляють екстернальність у сфері досягнень, власного здоров’я та зі зростанням фокусування на власних невдачах, при проходженні інтерв’ю на посади в ІТ-сфері зростає тривожність. При цьому, тривожність стосовно зовнішнього вигляду під час інтерв’ю зростає, навпаки, у тих претендентів, які є інтерналами у професійних досягненнях та щодо власного життя загалом.enanxietylocus of controlselection interviewIT workersтривожністьлокус контролювідбіркове інтерв’юпрацівники ІТ-сфериСтаття