Ільченко Богдан ОлександровичСоснюк Олег Петрович2024-08-132024-08-132024Ільченко Б. О. Психологічне благополуччя: відмінності між офісними та віддаленими працівниками : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «Магістр»: 053 Психологія / наук. кер. О. П. Соснюк. Київ, 2024. 115 с.https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/4128Сучасне робоче середовище в Україні кардинально змінилося завдяки технологічному прогресу та глобальному переходу до віддаленої роботи, що було стимульовано пандемією COVID-19 та повномасштабною війною. Ця магістерська робота звертається до актуальної проблеми відмінностей у психологічному благополуччі між офісними та віддаленими працівниками, теми, яка набуває все більшої актуальності в сучасній організаційній психології. Метою даного дослідження є всебічний аналіз цих відмінностей та розробка науково обґрунтованих рекомендацій з покращення психологічного благополуччя обох груп працівників. Методологія дослідження інтегрує як кількісні, так і якісні підходи. Теоретичні уявлення були отримані через аналіз літератури, зосереджуючись на концепціях стресу на роботі, задоволеності роботою та психологічному здоров’ї. Емпіричні дані були зібрані за допомогою стандартизованих психологічних оцінок, доповнені структурованими інтерв’ю з працівниками вибраних компаній. Дослідження виявило значні відмінності у рівнях стресу, задоволеності роботою та загальному психологічному благополуччі між офісними та віддаленими працівниками. Віддалені працівники повідомляли про вищі рівні стресу та нижчу задоволеність роботою, що було обумовлено ізоляцією та змішуванням меж роботи та особистого життя. Натомість офісні працівники відзначали кращу соціальну підтримку, але стикалися з проблемами, пов'язаними з жорсткістю робочого місця та добиранням до роботи. На основі цих результатів у дослідженні пропонуються цілеспрямовані втручання. Для віддалених працівників стратегії включають розробку надійних віртуальних каналів комунікації та гнучке планування для покращення соціальної взаємодії та розділення роботи та особистого життя. Для офісних працівників інтервенції зосереджені на створенні більш гнучких робочих умов і зменшенні стресу, пов’язаного з добиранням до місця роботи. Наукова новизна дослідження полягає у його інтегративному підході та актуальності зосередженості на постпандемічних робочих умовах, вносячи значний внесок у галузі професійної та організаційної психології. Результати не лише збагачують теоретичні рамки, але й надають практичні рекомендації організаціям, які прагнуть створити підтримуюче робоче середовище, сприятливе для психологічного благополуччя.The modern work environment in Ukraine has been radically transformed due to technological progress and the global shift to remote work, which was stimulated by the COVID-19 pandemic and a full-scale war. This master's thesis addresses the pertinent issue of psychological well-being differences between office and remote workers, a subject of increasing relevance in contemporary organizational psychology. The objective of this research is to provide a comprehensive analysis of these differences and to develop empirically supported recommendations for enhancing the psychological well-being of both worker groups. The study's methodology integrates both quantitative and qualitative approaches. Theoretical insights were gathered through a literature review, focusing on the concepts of workplace stress, job satisfaction, and psychological health. Was collected empirical data using standardized psychological assessments, supplemented by structured interviews with employees from selected companies. This research identifies significant differences in stress levels, job satisfaction, and overall psychological well-being between office and remote workers. Remote workers reported higher stress levels and lower job satisfaction, influenced by isolation and the blurring of work-life boundaries. Conversely, office workers noted better social support but faced challenges related to workplace rigidity and commuting. Based on these findings, the study proposes targeted interventions. For remote workers, strategies include developing robust virtual communication channels and flexible scheduling to enhance social interaction and work-life separation. For office workers, interventions focus on creating more flexible work environments and reducing commute-related stress. The study's novelty lies in its integrative approach and its timely focus on post-pandemic work settings, making a significant contribution to the fields of occupational and organizational psychology. The findings not only enrich theoretical frameworks but also offer practical guidance for organizations aiming to foster a supportive work environment conducive to psychological well-being.uaпсихологічне благополуччявіддалена роботаофісна роботазадоволеність роботоюстрес на роботігібридна роботаорганізаційна психологіябаланс між роботою і особистим життямсоціальна підтримкаpsychological well-beingremote workoffice workjob satisfactionworkplace stresshybrid workorganizational psychologywork-life balancesocial supportМагістерська робота