Babenko, EduardEduardBabenko2026-06-192026-06-192018-06-18Babenko, E. (2018). Disciplinary offense as the basis for termination of labor relations at the initiative of the employer. Соціальне право(1), 17–25.https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24436The article systemically considers disciplinary misconducts as a reason for terminating the employer-employee relations on the employer’s initiative. The related norms of labour legislation have been analyzed. On this basis a general conclusion is drawn according to the necessity to comply with the terms and procedures determined by law, as well as to provide the obligatory evidences of a disciplinary misconduct fact.У статті систематизовано розглянуто дисциплінарний проступок як підставу припинення трудових правовідносин з ініціативи роботодавця. Проаналізовано відповідні норми трудового законодавства. Зроблено узагальнюючий висновок про необхідність дотримання визначенихзаконодавством строків та порядку, а також обов’язкового доведення факту вчинення дисциплінарного проступку.endisciplinary misconductreasonsterminating the employer-employee relationsprotection of labour rightsдисциплінарний проступокпідставиприпинення трудових правовідносинзахист трудових правСтаття