Babenko, EduardEduardBabenko2026-06-192026-06-192018-11-19Babenko, E. (2018). Objective grounds for termination of the employer-employee relations at the employer’s initiative. Соціальне право(2), 11–14.https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24403The article indicates that it is necessary to distinguish the disciplinary case, objective and subjective reasons for terminating the labour contract at the employer’s initiative. The primary attention is paid to defining the objective grounds for terminating the employer-employee relations at the employer’s initiative. It is underlined that the objective reasons that become the basis for terminating the labour contract between the employee and the employer, depend on the external factors, and, as a result, remain outside the conscience and will of parties of employer-employee relationship. In this context, the jural facts, which perform as a prerequisite for terminating the labour contract, are, usually, law-abolishing eventsВ статті зазначено, що слід розрізняти дисциплінарний проступок, об’єктивні та суб’єктивні причини розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Основна увага присвячена розкриттю об’єктивних причин припинення трудових правовідносин з ініціативи роботодавця. Підкреслюється, що об’єктивні причини, які покладаються в основу розірвання трудового договору між працівником та роботодавцем, залежать від зовнішніх факторів, внаслідок чого перебувають поза свідомістю та волею сторін трудового правовідношення. При цьому юридичними фактами, які становлять передумову розірвання трудового договору, зазвичай, виступають правоскасовувальні подіїenobjective groundstermination of employer-employee relationsthe labour contract terminationlegal guaranteesоб’єктивні причиниприпинення трудових правовідносинрозірвання трудового договоруюридичні гарантіїСтаття