Циганенко, С. В.С. В.Циганенко2026-03-092026-03-092025-10-15Циганенко, С. В. (2025). Основні підстави та умови захисту трудових прав творчих працівник. Соціальне Право, (3), 203-210. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2025-03-21УДК 349.210.32751/2617-5967-2025-03-21https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12242This article clarifies the principal grounds and conditions for protecting the labour rights of creative workers in Ukraine. Such protection both presupposes and is effected through the worker’s (or the worker’s representative’s) exercise of a basic entitlement – the right to the protection of labour rights. That entitlement is a legally regulated and institutionally supported capacity to invoke available judicial and non-judicial mechanisms whenever a subjective labour right is violated, disputed, unrecognised, or credibly at risk. In this sense, protection is a normatively structured activity directed to a defined end: securing the worker’s right to protection (whether on the worker’s initiative or at the instance of a competent authority) so that violated labour rights are implemented or restored and future infringements are averted, thereby creating or re-establishing a socially safe condition in labour and employment relations. Effective protection is achievable only where the legally relevant preconditions obtain, namely the existence of adequate grounds and the satisfaction of the conditions required to trigger rights-protection. The grounds for protecting the labour rights of creative workers comprise the legally relevant circumstances that define the content of the subjective right to protection and, concomitantly, empower the employee either to act on their own behalf or to seek assistance from rights-protection bodies, while imposing a correlative duty on those bodies to respond to the employee’s complaint or to an established infringement. In practice, such grounds arise from a combination of normative (regulatory), factual, and procedural circumstances. Effective protection further presupposes that certain conditions are met: the existence of an employment relationship is established or can be proven; an infringement has occurred or there is a real and properly substantiated risk of infringement; statutory time limits and procedural requirements for challenging unlawful acts, omissions, or decisions have been observed; and there is no objective justification for the employer’s conduct or decision that bears the hallmarks of an encroachment upon the employee’s labour rights.Стаття присвячена з’ясуванню основних підстав і умов захисту трудових прав творчих працівник в Україні. Встановлюється, що захист трудових прав творчих працівників у цілому є результатом наявності, а також й реалізації таким працівником одного з його базових прав – права на захист трудових прав. Цим правом постає нормативно регламентована та інституційно забезпечена базова можливість безперешкодно застосовувати наявні юридичні механізми юрисдикційного та неюрисдикційного захисту свого суб’єктивного трудового права у випадках його порушення, оспорення чи невизнання, а також за наявності загрози відповідного порушення. У цьому контексті захист трудових прав творчих працівників є нормативно врегульованою діяльністю, спрямованою на досягнення певної мети, якою у формальному сенсі є забезпечення здійснення права працівника на захист (за його ініціативою чи за ініціативою відповідного суб’єкта владних повноважень) в результаті чого забезпечується реалізація та відновлення порушених трудових прав творчих працівників, недопущення порушення їх трудових прав у майбутньому, що в цілому досягається шляхом створення та відновлення соціально безпечного стану взаємодії у відносинах з приводу праці та зайнятості. Захист трудових прав творчих працівників може належним чином здійснюватися лише за наявності для цього достатніх підстав та умов правозахисту. Підставами захисту трудових прав творчих працівників є комплекс юридично значущих обставин, які окреслюють зміст суб’єктивного права на захист, а разом із тим: передбачають наявність у працівника правомочності діяти самостійно чи вимагати захисту від суб’єктів, що здійснюють правозахисну діяльність; зумовлюють обов’язок відповідних суб’єктів належно реагувати на звернення працівника чи на встановлений факт порушення його трудових прав. До таких обставин належать нормативно-правові, фактичні, а також процедурні підстави. До переліку основних умов захисту трудових прав творчих працівників наразі належать такі обставини юридично значимої дійсності: встановлене існування трудових правовідносин; констатація факту порушення права чи наявність реальної, належно обґрунтованої загрози такого порушення; додержання визначених законом процесуальних строків і процедур оскарження протиправної дії/бездіяльності або рішення, якими зачеплено права працівника; відсутність об’єктивних обставин, що виправдовують відповідну поведінку чи рішення роботодавця, які мають ознаки посягання на трудові права працівника.ukconditions of protectioncreative workersgrounds for protectionlabour lawlabour rightsprotection of labour rights.захист трудових правпідстави захистутворчі працівникитрудове правотрудові праваумови захисту.Стаття