Ібрахім Суфян СаадЗадорожній Олександр Вікторович2024-02-212024-05-102024-02-212015Ібрахім Суфян Саад. Міжнародно-правові норми про захист трудових прав жінок та їх імплементація в арабських державах : дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.11 Міжнародне право / Ібрахім Суфян Саад. - Київ, 2015. – 202 с.УДК 341.231.14:[342.734.5+347.156]https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/6734В дисертації здійснено комплексний аналіз міжнородно-правових норм про захист трудових прав жінок та їх імплементації в арабських державах, з урахуванням ролі відповідно універсальних та регіональних міжнародних організацій. У дисертації вперше: здійснено системний комплексний аналіз інституту міжнародного захисту прав жінок у контексті трудових прав; запропоновано авторське визначення поняття «Міжнародний захист трудових прав жінок» – це сукупність договірних норм міжнародного права, що регулюють співробітництво держав з метою загальної поваги і дотримання, а також забезпечення та захисту трудових прав жінок; - досліджено виникнення та становлення міжнародно-правових норм про захист трудових прав жінок, зокрема визначено 3 періоди розвитку міжнародно-правових стандартів у сфері регулювання трудової діяльності жінок: 1) 1906 – 1945 роки; 2) 1945 – 1975 роки; 3) з 1975 року по теперішній час; - в українській науці міжнародного права проаналізовано процес імплементації універсальних міжнародно-правових норм у сфері праці в національне законодавство арабських держав, визначено особливості цього процесу; - досліджено практику здійснення взятих на себе міжнародно-правових зобов’язань у сфері захисту трудових прав жінок в арабських державах, зокрема в частині створення в арабських державах різноматних організаційних структур, пов’язаних з професійною підготовкою і розвитком людських ресурсів; - визначено особливості діяльності міжнародних організацій щодо становлення міжнародно-правових норм про захист трудових прав жінок, зокрема, на арабському регіональному рівні; - досліджено питання здійснення гендерного аудиту в рамках МОП, яка, будучи міжнародною організацією - роботодавцем, демонструє Удосконалено : тезу про те, що права жінки складають окрему категорію прав людини та потребують додаткового спеціального захисту на міжнародному рівні; - твердження про те, що закріплення у Статуті ООН принципу рівноправності статей поклало початок виділенню питань, що відносяться до прав жінок, у самостійний предмет міжнародного співробітництва держав у рамках міжнародного права прав людини; - розуміння проблеми законодавчого закріплення рівної оплати праці чоловіків і жінок.uaДисертація