Кучма, Ольга ЛеонідівнаОльга ЛеонідівнаКучма2024-11-042024-11-042019Кучма О. Трудові гарантії при обчисленні заробітної плати. Молодий вчений. 2019. № 7(71). С. 302-305. URL: https://doi.org/10.32839/2304-5809/2019-7-71-61.2304-58092313-216710.32839/2304-5809/2019-7-71-61https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/5185В статті досліджено поняття прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року та сферу його застосування, а також поняття мінімальної заробітної плати. Проаналізовано вплив вищезгаданих понять на розмір заробітної плати працівників різних сфер господарювання. Встановлено, що реформування трудового законодавства в частині оплати праці погіршило становище працівників. Також досліджено судову практику про невідповідність споживчого кошика (відповідно і розміру прожиткового мінімуму, який впливає на розмір мінімальної заробітної плати) споживчим реаліям. Запропоновано визначити мінімальну заробітну плату розрахунковою величиною для визначення мінімального посадового окладу (тарифної ставки), що відповідає стимулюючій функції заробітної платиReforming labor legislation in terms of remuneration affects workers' rights and is debatable given the conformity of the wage calculations and minimum labor guarantees with the Constitution of Ukraine. Law No1774 changed the estimated amount (from the minimum wage to the subsistence minimum, set for able-bodied persons on January 1 of the calendar year), and if for workers who are not in the budget sphere this change did not affect the final calculation of the minimum wage (guarantee wages exist and salaries at the enterprise are approved not only on the basis of the minimum salary), then, for employees of the budget sector, such a change in legislation has a significant impact on wages, since, for example, as of January 1, 2019, the monthly minimum wage is UAH 4173, while the subsistence minimum for able-bodied persons is UAH 1921. Thus, the change of the minimum wage to the subsistence wage as of January 1 of the calendar year led to a reduction in workers' wages (compared to what their wages would have been if the wage had been taken into account 2017-2019) and worsened their position, which can be regarded as a violation of Article 22 of the Constitution of Ukraine. Considering the real prices for necessities, it is worth emphasizing the non-compliance with Article 48 of the Constitution of Ukraine, which stipulates that everyone has the right to a sufficient standard of living for himself and his family, including adequate food, clothing, and housing. The court found that the calculation of the consumer basket and the subsistence minimum was untrue. The wage incentive function provides for the determination of wages depending on the employee's contribution, which is not currently met for the part of workers who receive a minimum wage at the expense of their wages. The article determines that the estimated value for determining the minimum salary (tariff rate) should be the minimum wage and not the living wage set for able-bodied persons on January 1 of the calendar year.ukмінімальна заробітна платапрожитковий мінімумспоживчий кошикпрацівникбюджетна організаціяminimum wagesubsistence minimumconsumer basketemployeebudget organizationСтаття