K. Yu., MelnykMelnykK. Yu.2026-04-232026-04-232023-08-12K. Yu., M. (2023). LEGAL REGULATION OF VACATION UNDER THE CONDITIONS OF MARTIAL STATE. Соціальне Право(4), 66–73. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2022-04-1110.32751/2617-5967-2022-04-11https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/17071The problems of legal regulation of vacations in modern conditions of martial law are studied. The points of view of scientists and provisions of the legislation regarding the content of the categories "vacation" and "legal guarantees of human rights" have been studied.It was noted that the employee in labor relations is economically the weaker party compared to the employer. Therefore, labor legislation traditionally ensures the priority of the interests of the employee over the interests of the employer by establishing legal guarantees for employees in the field of working and rest conditions, transfer to another job, dismissal from work, etc. It has been proven that legal guarantees in the field of vacations are of paramount importance for an employee. Scientific approaches to the understanding of legal guarantees of the rights of employees in the field of vacations have received further development. The list of the main legal guarantees of the rights of employees in the field of vacations is outlined.The definitions of the terms "vacation" and "legal guarantees of human rights" have been improved. Vacation is the longest period of rest for employees provided by legislation, collective agreements, collective and labor contracts, during which they are free from work duties and must use it at their own discretion or for a specific purpose. Legal guarantees of human rights are legal norms that ensure the implementation and protection of human rights, as well as the activities of authorized bodies and organizations for the implementation of these norms.It is justified that all vacations can be divided into two groups: 1) those used by the employee at his own discretion, as a rule, for rest and restoration of working capacity; 2) those used by the employee for the purpose established by the legislation (in connection with the birth and upbringing of children, studies, scientific activities, training and participation in sports competitions, marriage, family circumstances, etc.).In order to improve the use of regulatory material and to eliminate the duplication of norms, it is proposed to include in the Code of Labor Laws of Ukraine the norms of the Law of Ukraine "On Vacations", which are not included in it, and to abolish the Law itself.It has been proven expedient to leave the limitations of legal guarantees of the rights of employees in the field of vacations, established by the Law of Ukraine "On the Organization of Labor Relations in the Conditions of Martial Law", only for those who work at critical infrastructure facilities (in the defense sector, the sphere of ensuring the livelihood of the population, etc.).Досліджено проблеми правового регулювання відпусток у сучасних умовах воєнного стану. Вивчено точки зору науковців та положення законодавства щодо змісту категорій «відпустка» та «юридичні гарантії прав людини». Відзначено, що працівник у трудових правовідносинах є економічно слабшою стороною порівняно з роботодавцем. Тому трудове законодавство традиційно забезпечує пріоритет інтересів працівника перед інтересами роботодавця за допомогою встановлення для працівників юридичних гарантій у сфері умов праці та відпочинку, переведення на іншу роботу, звільнення з роботи тощо. Доведено, що надважливе значення для працівника мають юридичні гарантії у сфері відпусток. Дістали подальшого розвитку наукові підходи до розуміння юридичних гарантій прав працівників у сфері відпусток. Окреслено перелік основних юридичних гарантій прав працівників у сфері відпусток. Удосконалено визначення термінів «відпустка» та «юридичні гарантії прав людини». Відпустка – це найтриваліший час відпочинку працівників, передбачений законодавством, колективними угодами, колективним та трудовим договором, протягом якого вони вільні від виконання трудових обов'язків і мають використовувати його на власний розсуд або за цільовим призначенням. Юридичні гарантії прав людини – це норми права, які забезпечують реалізацію та захист прав людини, а також діяльність уповноважених органів та організацій із реалізації цих норм.Обґрунтовано, що всі відпустки можна розділити на дві групи: 1) ті, що використовуються працівником на власний розсуд, як правило, для відпочинку та відновлення працездатності; 2) ті, що використовуються працівником за цільовим призначенням, установленим законодавством (у зв'язку з народженням та вихованням дітей, навчанням, науковою діяльністю, підготовкою та участю у спортивних змаганнях, одруженням, сімейними обставинами тощо).З метою поліпшення користування нормативним матеріалом та скасування дублювання норм, запропоновано включити в Кодекс законів про працю України норми Закону України «Про відпустки», яких в ньому не має, а сам Закон скасувати.Доведена доцільність залишити обмеження юридичних гарантій прав працівників у сфері відпусток, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», лише для тих, хто працює на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).ukvacationannual leavesocial leavelegal guaranteesemployeeemployertime offmartial law.відпусткащорічна відпусткасоціальна відпусткаюридичні гарантіїпрацівникроботодавецьчас відпочинкувоєнний стан.Стаття