Миронець, Вікторія ОлегівнаВікторія ОлегівнаМиронецьЧорноус, Галина Олександрівна2026-01-082026-01-082025Миронець В. О. Застосування штучного інтелекту для моніторингу психологічного клімату на підприємстві : кваліфікаційна робота бакалавра : 051 Економіка / наук. кер. Г. О. Чорноус. Київ, 2025. 74 с.https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/9529Метою даної роботи є дослідження можливостей застосування штучного інтелекту для моніторингу психологічного клімату на підприємстві в системі управління людськими ресурсами. У теоретичній частині розглянуто сутність і еволюцію HR-менеджменту, трансформацію управління персоналом під впливом цифрових технологій та основні ризики й виклики використання штучного інтелекту в роботі з людськими ресурсами. Методологічна частина присвячена аналізу підходів до застосування ШІ для оцінки психологічного клімату, вибору алгоритмів і побудові концепції системи моніторингу. Практична частина роботи ґрунтується на аналізі текстових відгуків працівників із використанням моделей BERT, RoBERTa та VADER для сентимент-аналізу, а також на побудові візуалізацій і формуванні управлінських рекомендацій. Отримані результати можуть бути використані для підвищення ефективності HR-рішень та покращення соціально-психологічного середовища в організації.The graduation research of student Myronets Viktoriia deals with deals with the assessment of psychological climate in organizations using artificial intelligence tools. The work is interesting for companies and HR specialists, as a combination of three methods for collecting employee feedback: interviews with HR professionals, online surveys, and automated surveys using artificial intelligence was carried out. The practical value lies in the possibility of using the results for regular monitoring of the psychological climate and timely response to signs of burnout, stress, or conflict in the workplace.ukуправління людськими ресурсамипсихологічний кліматментальне здоров'я працівниківштучний інтелектсентимент-аналізопитування персоналуRoBERTaBERThuman resource managementpsychological climateemployee mental healthartificial intelligencesentiment analysisemployee surveysRoBERTaBERTБакалаврська робота