Shvets, V. O.V. O.Shvets2026-06-192026-06-192020-12-11Shvets, V. O. (2020). PROBLEM ISSUES OF THE IMPACT OF CHANGES IN THE ORGANIZATION OF PRODUCTION AND LABOR ON STABILITY OF LABOR RELATIONS. Соціальне право(2), 23–28. https://doi.org/10.37440/soclaw.2020.02.0410.37440/soclaw.2020.02.04https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24667The article is devoted to determining the negative impact of changes in the organization ofproduction and labor on ensuring the stability of labor relations in modern Ukraine. The author foundthat "changes in the organization of production and labor", as such, take place when they are conditionedby reasonable strategies for the development of the enterprise, and are also corrected by the basis ofharmonious stability of labor relations and regulatory requirements for the implementation of thecorresponding "changes". It has been proved that ensuring the stability of labor relations in the processof changes in the organization of production and labor today is complicated, in particular, by thefollowing problems: lack of relevant comprehensive studies of the impact of relevant changes on ensuringthe stability of labor relations and the possibility of optimizing the legal mechanism to ensure thisstability; excessively formal interpretation of the value of the principle of stability of labor relations,when the provision of such stability does not correspond to market realities; using the idea of stability asa tool for unfair influence of the employee on the employer; disregard of this principle by the employer;restriction of the employer's economic freedom, which may result in the employer's insolvency; the lack ofa clear methodology for satisfying the employee's preemptive right to remain at work, etc. Theconclusions to the article summarize the research results.Стаття присвячена з’ясуванню негативного впливу змін в організації виробництва і праціна забезпечення стабільності трудових правовідносин у сучасній Україні. Автором встановлено,що «зміни в організації виробництва і праці», як такі, мають місце тоді, коли вони обумовленіобґрунтованими стратегіями розвитку підприємства, а також скореговані засадою гармонійноїстабільності трудових відносин й нормативними вимогами до здійснення відповідних «змін».Доведено, що забезпечення стабільності трудових правовідносин у процесі зміни в організаціївиробництва і праці на сьогодні ускладнене, зокрема, такими проблемами: відсутністьактуальних комплексних досліджень впливу відповідних змін на забезпечення стабільностітрудових правовідносин й можливості оптимізації правового механізму забезпечення цієїстабільності; надміру формальне тлумачення цінності засади стабільності трудовихправовідносин, коли забезпечення такої стабільності не відповідає ринковим реаліям;використання засади стабільності в якості інструмента недобросовісного впливу працівника нароботодавця; ігнорування роботодавцем цієї засади; обмеження господарської свободироботодавця, наслідком чого може стати стан неплатоспроможності роботодавця;відсутність чіткої методології задоволення переважного права працівника на залишення нароботі і т. д. У висновках до статті узагальнюються результати дослідження.ukKey words: bankruptcyre-profilinglegal regulationlegal mechanismstaff reductionstability of labor relationslabor relations.Ключові слова: банкрутствоперепрофілюванняправове регулюванняправовий механізмскорочення штату працівниківстабільність трудових правовідносинтрудові правовідносини.Стаття