БАРСУК, МаринаМаринаБАРСУК2026-03-182026-03-182026-02-16БАРСУК, М. (2026). ISSUES OF REMUNERATION FOR PATRONAGE SERVICE EMPLOYEES AS A CAUSEOF THE PERSONNEL CRISIS IN UKRAINE'S JUSTICE SYSTEM. Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Legal Studies, 130(2), 5–11. https://doi.org/10.17721/1728-2195/2025/2.130-110.17721/1728-2195/2025/2.130-1https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/13421B a c k g r o u n d . Currently, the Ukrainian justice system faces numerous challenges, with a special emphasis on the personnel crisis, which is becoming increasingly systemic in nature. The study of remuneration issues for patronage service employees in Ukraine's justice system and the determination of the correlation between these problems and the ongoing personnel crisis are extremely relevant, especially in the context of increasing external threats caused by the full-scale war in Ukraine. M e t h o d s . During the study, general scientific and special scientific methods of scientific inquiry were employed. With the help of the dialectical method, in particular, the peculiarities of the legal regulation of remuneration of patronage service employees of judicial bodies were determined. The method of analysis and synthesis enabled the identification of factors contributing to the personnel deficit, while the systemic-structural approach facilitated the determination of the impact of each factor on the state of ensuring working conditions and motivation among patronage service employees. The formal-logical method was used to identify shortcomings in the legal regulation of ensuring the working conditions of patronage service employees. R e s u l t s . It has been established that the absence of a consistent state policy leads to increased risks for the proper functioning of the justice system and a personnel crisis associated with the growing shortage of personnel in patronage service within the justice system. The circumstances contributing to this crisis have been analysed, including the transition of patronage service employees to the private sector, their withdrawal from the profession in general, the outflow of personnel abroad, and the complicated access to legal education resulting from its reform. C o n c l u s i o n s . Given the critically low level of remuneration, unfavourable working conditions, and lack of career prospects, patronage service employees are increasingly leaving their positions, resulting in a decline in the efficiency of the justice system. The need for comprehensive measures to improve working conditions and create suitable opportunities for the professional development of patronage service employees has been substantiated. Resolution No. 1113 of the Cabinet of Ministers of Ukraine aims to partially address the issue of remuneration for patronage service employees; however, the established coefficients are not commensurate with the actual workload of these employees. Moreover, an unjustifiably formal approach to determining their amount has been preserved, taking into account the hierarchical affiliation of the service to a particular instance, rather than the actual workload.В с т у п . В умовах сьогодення система правосуддя України стикається із численними викликами, серед яких особливе місце займає кадрова криза, що набуває системного характеру. Дослідження проблематики оплати праці працівників патронатних служб у системі правосуддя України, визначення кореляції цих проблем із триваючим поглибленням кадрової кризи є надзвичайно актуальним, особливо в умовах зростаючих зовнішніх загроз, викликаних повномасштабною війною в Україні. М е т о д и . У процесі дослідження застосовано загальнонаукові та спеціально-наукові методи пізнання. За допомогою діалектичного методу, зокрема, визначено особливості правового регулювання оплати праці працівників патронатних служб органів правосуддя. Метод аналізу та синтезу дав змогу виявити фактори, які сприяють кадровому дефіциту, а системно-структурний – визначити вплив кожного з факторів на стан забезпечення умов праці та мотивацію працівників патронатних служб. Формально-логічний метод використовувався для виявлення недоліків правового регулювання забезпечення умов праці працівників патронатних служб. Р е з у л ь т а т и . Установлено, що відсутність послідовної державної політики призводить до посилення ризиків належного функціонування системи правосуддя, кадрової кризи, яка пов'язана зі зростаючим дефіцитом працівників патронатних служб системи правосуддя. Проаналізовано обставини, що сприяють цій кризі: перехід працівників патронатних служб у приватний сектор, їхній вихід із професії загалом, відплив кадрів за кордон, ускладнений доступ до юридичної освіти, обумовлений її реформою. В и с н о в к и . Зважаючи на критично низький рівень оплати праці, несприятливі умови роботи, відсутність перспектив кар'єрного зростання, працівники патронатних служб усе частіше полишають свої посади, що призводить до зниження ефективності функціонування системи правосуддя. Обґрунтовано необхідність прийняття комплексних заходів, спрямованих на поліпшення умов праці, створення належних умов для професійного розвитку працівників патронатних служб. Постанова Кабінету Міністрів України № 1113 направлена на часткове розв'язання проблеми оплати праці працівників патронатної служби, водночас розміри встановлених коефіцієнтів не є співмірними з реальним робочим навантаженням працівників цієї служби, до того ж залишено невиправдано формальний підхід до визначення їх розміру з огляду на ієрархічну належність служби до певної інстанції, а не реального навантаження.ensalarypersonnel crisispersonnel policyremunerationpatronage servicepatronage employeesjustice systemsocial securitywelfare stateзаробітна платакадрова кризакадрова політикаоплата праціпатронатна службапатронатні працівникисистема правосуддясоціальна безпекасоціальна державаСтаття