Волинець, Н. В.Н. В.Волинець2026-07-022026-07-022018Волинець, Н. В. (2018). Чинники психологічного благополуччя персоналу Державної прикордонної служби України в особливих умовах здійснення професійної діяльності. Український психологічний журнал, 2(8), 17–35.УДК 159.92:316.6https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/26497This article represents the peculiarities of the environment of professional activity of the personnel of the State Border Guard Service of Ukraine. The personality factors, factors of professional activity and factors of the organizational environment of psychological personnel well-being of the State Border Guard Service of Ukraine in the special conditions of professional activity are described. The psychological employee well-being is defined as the global, holistic subjective reflexive personal experience of the positivity and significance of his/her own Self-existence in general and through the prism of his life in the environment of professional activity, that represented the integral assessment of the employee life, positive affections in relation to the fulfilled work, organizational environment and, consequently, life in general and, as the subjective outlive of situational experience in the context of professional activity as harmonious combination the personal efforts to perform work achieved and objectives of the result benefits (remuneration, recognition, satisfaction, prospects, etc.). It is noted that the professional personnel activity of the State Border Guard Service of Ukraine is a platform in which, through performance of official duties, professional self-realization, the processes of achievement of goals, actual needs for achievements, success of professional activity, interaction with people, etc., as well as processes of obtaining remuneration in the form of material support, career growth, work satisfaction and self-esteem of self-professional competence and significance that forms the perception of perspectives both future careers and in life in the future, the desire for further professional development and self-realization are deployed. The personal factors (qualitative characteristics of semantic and valuable life orientations, the desire for self-affirmation, emotion, judgment and considerations about the results of positive activity), professional factors (professional qualities that determine professional identity and psychological readiness for professional activity, motivation of professional growth, professional self-help) and organizational factors (the auspiciousness and security of the organizational environment, relationships with management and colleagues, job satisfaction) are defined as the main factors that determine the psychological personal well-being of the State Border Guard Service of Ukraine.У статті представлено особливості середовища здійснення професійної діяльності персоналом Державної прикордонної служби України. Описано особистісні чинники, чинники професійної діяльності та чинники організаційного середовища психологічного благополуччя персоналу Державної прикордонної служби України в особливих умовах здійснення професійної діяльності. Психологічним благополуччям працюючої особистості (працівника) є як глобальне, цілісне суб’єктивне рефлексивне переживання позитивності та значущості власного «Я-існування» в цілому та через призму її життєздійснення в середовищі професійної діяльності, що репрезентує інтегральну оцінку життя працюючої людини, позитивні афекти стосовно виконуваної роботи, організаційного середовища та, як наслідок, життя в цілому, та як суб’єктивне переживання-проживання ситуативного досвіду в контексті професійної діяльності як гармонійне поєднання вкладених зусиль особистості для здійснення роботи, досягнутих цілей роботи та отриманої вигоди (винагороди, визнання, задоволення, перспектив тощо). Зазначено, що професійна діяльність персоналу Державної прикордонної служби України є платформою, на якій через виконання службових обов’язків, професійну самореалізацію тощо розгортаються процеси досягнення цілей, реалізуються актуальні потреби в досягненнях, успішності професійної діяльності, взаємодії з людьми тощо, а також процеси отримання винагороди у вигляді матеріального забезпечення, кар’єрного зростання, задоволеності виконуваною роботою та підвищення самооцінки власної професійної компетентності та значущості, що формує уявлення щодо перспектив як у майбутній професійній діяльності, так і в майбутньому житті, прагнення до подальшого професійного розвитку та самореалізації. Особистісні чинники (якісні характеристики смислових та ціннісних життєвих орієнтацій, прагнення до самоствердження, емоції, оцінки та судження з приводу результатів своєї позитивної активності), професійні чинники (професійні властивості, що визначають їхню професійну ідентичність та психологічну готовність до здійснення професійної діяльності, мотивацію професійного зростання, професійне самоставлення тощо) та організаційні (сприятливість та безпека організаційного середовища, стосунки з керівництвом та колегами, задоволеність роботою) є основними чинниками, що детермінують психологічне благополуччя персоналу Державної прикордонної служби України.ukprofessional activitypsychological employee well-beingspecial conditions of activityenvironment of professional activityпрофесійна діяльністьпсихологічне благополуччя працюючої особистості (працівника)особливі умови діяльностісередовище професійної діяльностіСтаття