Zhdan M.D., Holovan T.H.Holovan T.H.Zhdan M.D.2026-04-232026-04-232022-02-15Zhdan M.D., H. T. (2022). LEGAL MECHANISMS OF IMPLEMENTING THE RIGHT TO WORK BY GRADUATES OF TEACHING INSTITUTIONS OF HIGHER EDUCATION IN THE CONDITIONS OF DISTANCE ORGANIZATION OF EDUCATION AND WORK. Соціальне Право(2), 6–12. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2022-02-0110.32751/2617-5967-2022-02-01https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/17094The legal mechanisms of the realization of the right to work by graduates of pedagogical institutions of higher education in the conditions of remote organization of study and work are being studied. The authors point out that the conceptual apparatus regarding the legal mechanism of exercising the right to work by graduates of pedagogical institutions of higher education needs to be clarified. According to the authors, a graduate of a pedagogical institution of higher education should be considered a natural person under the age of 35 who completed his studies in the educational program in the field of knowledge "01 Education/Pedagogy", who within a year after graduation got a job in an educational institution independently, by a state order or student contract, with the assistance of the state employment service, and continues to work in an educational institution for three years in the specialty she acquired during her studies. It is noted that the legal mechanism for realizing the right to work by graduates of pedagogical institutions of higher education involves the combination of two fundamental elements: the formation of a clear state order in the field of education and the creation of favorable conditions for employment in educational institutions. According to the authors, the introduction of digital and remote technologies into the legal mechanism for exercising the right to work by graduates of pedagogical institutions of higher education requires the creation of a job search system by specialty, posted on a special portal of the Ministry of Education and Science of Ukraine. The legal regulation of the functioning of such a system involves fixing in the corresponding legal act the provision on the availability of the following necessary information on the portal: open vacancies for filling the positions of pedagogical (scientific and pedagogical) employees by level of education and field of knowledge, requirements for occupying these positions, additional stimulating conditions for graduates. The graduate should be able to submit their own resume, presentation or video of their simulated class to the portal. The authors state that the introduction of the mentioned technologies will contribute to the employment of graduates of pedagogical institutions of higher education and the development of the professional career of pedagogical and research-pedagogical workers.Досліджуються юридичні механізми реалізації права на працю випускниками педагогічних закладів вищої освіти в умовах дистанційної організації навчання і праці. Автори зазначають, що потребує уточнення понятійний апарат щодо юридичного механізму реалізації права на працю випускниками педагогічних закладів вищої освіти. На думку авторів, під випускником педагогічного закладу вищої освіти слід вважати фізичну особу віком до 35 років, яка завершила навчання за освітньою програмою за спеціальностями галузі знань «01 Освіта/Педагогіка», яка у річний строк після закінчення навчання працевлаштувалась у заклад освіти самостійно, за державним замовленням чи учнівським договором, за сприяння державної служби зайнятості та продовжує працювати у закладі освіти протягом трьох років за спеціальністю, яку вона набула під час навчання. Зазначено, що юридичний механізм реалізації права на працю випускниками педагогічних закладів вищої освіти передбачає поєднання двох основоположних елементів: формування чіткого державного замовлення у сфері освіти та створення сприятливих умов для працевлаштування у закладах освіти. На думку авторів, впровадження цифрових та дистанційних технологій в юридичний механізм реалізації права на працю випускниками педагогічних закладів вищої освіти вимагає створення системи пошуку роботи за спеціальністю, розміщену на спеціальному порталі Міністерства освіти і науки України. Юридичне врегулювання функціонування такої системи передбачає фіксацію у відповідному нормативно-правовому акті положення про наявність на порталі наступної необхідної інформації: відкриті вакансії для заміщення посад педагогічних (науково-педагогічних) працівників за рівнем освіти та галуззю знань, вимоги до зайняття цих посад, додаткові стимулюючі умови для випускників. Випускник повинен мати можливість подати на портал власне резюме, презентацію чи відео свого змодельованого заняття. Автори констатують, що запровадження зазначених технологій сприятиме працевлаштуванню випускників педагогічних закладів вищої освіти та розвитку професійної кар'єри педагогічних та науково-педагогічних працівників.ukright to worklegal regulationguarantees of labor rightsemploymentemployergraduates of educational institutionsscientific and pedagogical workersremote work.право на працюправове регулюваннягарантії трудових правпрацевлаштуванняроботодавецьвипускники закладів освітинауково-педагогічні працівникидистанційна робота.Стаття