Grebenyuk, V. V.V. V.Grebenyuk2026-06-192026-06-192020-12-10Grebenyuk, V. V. (2020). ВПЛИВ КОНТРАКТУ НА ПЕРЕБІГ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. Соціальне право(2), 85–89. https://doi.org/10.37440/soclaw.2020.02.1510.37440/soclaw.2020.02.15https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24678У статті висвітлюються питання впливу контракту на перебіг трудових відносин.Зроблено висновок, що контракт як особливу форму трудового договору доцільно застосовуватитільки у тих випадках, коли йдеться про найм висококваліфікованих спеціалістів, на якихпокладаються важливі обов’язки, коли виконання трудових функцій або роботи вимагає відвиконавця особливої професійної підготовки, творчих здібностей, підприємницьких, діловихякостей, самостійності та відповідальності. З огляду на це звичайно, необхідна більш детальнарегламентація застосування частини третьої статті 21 Кодексу законів про працю України.Оскільки, працівникам, з якими укладаються контракти, необхідно створити режим найбільшогосприяння, встановивши більш високий рівень матеріального стимулювання у порівнянні іззаконодавством. Контракт виступає не лише як юридичний факт, а й як засіб договірногорегулювання, оскільки при укладенні контракту сторони можуть виходити за межі сферинормативного правового регулювання. Зауважено, що укладення контракту між працівником іроботодавцем впливає на створення гнучкої системи найму певної категорії працівників, а ніжукладення трудового договору; впливає не тільки на трудові відносини, а певним чином на майновівідносини сторін – працівника й роботодавця.Зазначено, що контракт як особлива форма трудового договору покликанийзабезпечувати гнучкість в регулюванні трудових відносин з різними категоріями працівників,стимулювати підвищення взаємної зацікавленості працівника і роботодавця в результатахтрудової діяльності, підтримувати належний рівень трудової дисципліни, сприяти мобільностітрудових ресурсів і виконувати ряд інших завдань в сучасних умовах пандемічного існуваннянаселення. Зауважено, що існує нагальна потреба ґрунтовного вивчення правової специфікизмісту контракту з метою ефективного впливу на перебіг трудових відносин, а також оновленнянормативно-правової бази з порушеного питання.The article covers the impact of the contract on the employment relationship. It is concluded thatthe contract as a special form of employment contract should be used only in cases where it is abouthiring highly qualified professionals who have important responsibilities, when the performance of laborfunctions or work requires the executor of special training, creativity, entrepreneurship, businessqualities, independence and responsibility. In view of this, of course, more detailed regulation of theapplication of part three of Article 21 of the Labor Code of Ukraine is needed. Because contract workersneed to create the most-favored-nation treatment by setting a higher level of financial incentives than thelaw. The contract acts not only as a legal fact, but also as a means of contractual regulation, becausewhen concluding a contract, the parties may go beyond the scope of regulatory legal regulation. It isnoted that the conclusion of a contract between an employee and an employer affects the creation of aflexible system of hiring a certain category of employees, rather than the conclusion of an employmentcontract; affects not only the employment relationship, but in some way the property relations of theparties - the employee and the employer.It is noted that the contract as a special form of employment contract is designed to provideflexibility in regulating labor relations with different categories of employees, stimulate mutual interest of employees and employers in performance, maintain proper discipline, promote labor mobility andperform a number of other tasks in modern conditions of pandemic existence of the population. It is notedthat there is an urgent need for a thorough study of the legal specifics of the content of the contract inorder to effectively influence the course of labor relations, as well as updating the regulatory frameworkon the issueukKey words: contractemployment contractemployeeemployerlabor relationsindividualization of laborflexible system of employment.Ключові слова: контракттрудовий договірпрацівникроботодавецьтрудові відносиниіндивідуалізація працігнучка система найму працівників.Стаття