Чімишенко, СергійСергійЧімишенко2026-04-092026-04-092023-06-29Чімишенко, С. (2023). Military pay systems analysis of some NATO member countries. Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Military-special sciences(2), 49–56. https://doi.org/10.17721/1728-2217.2023.54.49-5610.17721/1728-2217.2023.54.49-56https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/15139The article examines the military pay services of some NATO member countries in the context of applying the experience of these countries to reform the military pay service of the Armed Forces of Ukraine and other military formations created under the current legislation. The focus is on the structure and principles of building these military pay services. The problems of the military pay services of the Armed Forces of Ukraine have become chronic and do not adequately reflect the achievements of servicemen during their military service. The low percentage of payment by military rank and position contradicts their appointment and their motivational role. Instead, the non-guaranteed part of military pay, which is intended todifferentiate the sizes of military pay of specific servicemen depending on their level of skills and achievements in service, significantly outweighs in the total amount of accrued military pay. To overcome these shortcomings, the article identifies the main general principles of building military pay services of some NATO member countries, the main ones being the calculation of a unified (basic) payment and its dependence only on the military rank of servicemen. The identified principles provide simplicity and transparency of military pay services of the studied NATO member countries and ensure compliance of these systems with their stimulating role in the system of military service motivation. In addition, the military pay services of the studied NATO member countries ensure effective promotion and career advancement in the military. This, in turn, allows for the recruitment of the best servicemen and prevents the promotion of non-promising military personnel.Досліджено системи грошового забезпечення військовослужбовців деяких країн-членів НАТО в контексті застосування досвіду цих країн для реформування системи грошового забезпечення військовослужбовців ЗС України та інших створених відповідно до чинного законодавства військових формувань. Зауважено на структурі та принципах побудови зазначених систем грошового забезпечення військовослужбовців. Адже проблеми системи грошового забезпечення військовослужбовців ЗСУ набули хронічного характеру і не дозволяють адекватно відображати досягнення військовослужбовців у ході їхньої військової служби. Незначний відсоток окладів за військовим званням та посадою суперечить їхньому призначенню та стимулювальній ролі. Натомість негарантована частина грошового забезпечення військовослужбовців, яка призначена для диференціації розмірів грошового забезпечення конкретних військовослужбовців залежно від їхнього рівня майстерності і досягнень у службі, істотно переважає в загальній сумі нарахованого грошового забезпечення. Для подолання цих недоліків визначено основні загальні принципи побудови систем грошового забезпечення військовослужбовців деяких країн-членів НАТО, головними з яких є нарахування єдиного (базового) окладу і залежність його лише від військового звання військовослужбовців. Визначені принципи забезпечують простоту і прозорість систем грошового забезпечення військовослужбовців вивчених країн-членів НАТО, а також забезпечують відповідність цих систем їхній стимулювальній ролі в системі мотивації військової служби. Системи грошового забезпечення військовослужбовців розглянутих країн-членів НАТО забезпечують ефективне просування по службі і побудову військової кар'єри, що дозволяє комплектувати військовий персонал кращими військовослужбовцями і запобігати просуванню по службі неперспективних військовослужбовців.ukгрошове забезпечення військовослужбовцівкраїни-члени НАТОстимулюваннявійськова службавійськове званняокладиФінансиmilitary payNATO member countriesstimulationmilitary servicemilitary rankpaymentsFinanceСтаття