Rossolov V. V.2026-03-092026-03-092024-02-21V., R. V. (2024). ON THE ISSUE OF COMPENSATION FOR MORAL DAMAGE CAUSED DISCRIMINATION IN THE FIELD OF LABOR. Social Law(1). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-01-2210.32751/2617-5967-2024-01-22https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12107Violation of the employee's labor rights by the employer or the threat of such in the future in the absence of voluntary renewal of the violated right requires the application of certain methods of protection, one of which is compensation for moral damage to the employee, in particular, caused by discrimination in the field of work. This issue is of particular importance, because under modern conditions, compensation for moral damage due to discrimination is quite problematic - due to certain gaps in the legislation and unequal application of the law by courts of different branches. The purpose of the article is to investigate the specifics of compensation for moral damage caused by discrimination in the field of work. It is noted that employees who believe that they have been discriminated against in the field of labor have the right to apply to the court for the restoration of violated rights and compensation, in particular, moral damage, and the employer, in turn, is obliged to compensate the moral damage caused to the employee him by failing to fulfill his duty to respect the honor, dignity and other personal rights of the employee. One of the important grounds for compensation for moral damage caused by discrimination in the field of work is the presence of moral suffering. At the same time, compensation for moral damage is not possible without the presence of other equally important reasons, namely: the fault of the employer, the fact of the employer's violation of the employee's legal labor rights, the illegality of the employer's actions, as well as the causal connection between the employer's illegal behavior and the resulting moral damage, where illegality is the cause, and moral damage is the consequence. Therefore, only in the presence of all the listed grounds will the claim for compensation of moral damage to the employee caused by discrimination in the field of work be satisfied. At the same time, it is important that the employer's actions really contain signs of discrimination in labor relations, that is, they are considered discriminatory in accordance with the law.Порушення трудових прав працівника з боку роботодавця або загроза такого в майбутньому за відсутності добровільного поновлення порушеного права вимагають застосування певних способів захисту, одним із яких є відшкодування моральної шкоди працівникові, зокрема, заподіяної дискримінацією у сфері праці. Це питання набуває особливого значення, адже за сучасних умов відшкодування моральної шкоди внаслідок дискримінації є досить проблемним – у зв’язку з певними прогалинами законодавства та неоднаковим застосуванням закону судами різних ланок. Мета статті дослідити особливості відшкодування моральної шкоди, заподіяної дискримінацією у сфері праці. Зазначено, що працівники, котрі вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, вправі звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав та відшкодування, зокрема, моральної шкоди, а роботодавець, у свою чергу, зобов’язаний відшкодувати моральну шкоду працівнику, нанесену йому невиконанням свого обов’язку щодо поважання честі, гідності та інших особистих прав працівника. Однією із важливих підстав відшкодування моральної шкоди, заподіяної дискримінацією у сфері праці, названо наявність моральних страждань. Водночас відшкодування моральної шкоди не можливо і без наявності інших не менш важливих підстав, а саме: вини роботодавця, факту порушення роботодавцем законних трудових прав працівника, протиправності дій роботодавця, а також причинного зв'язку між протиправною поведінкою роботодавця і моральної шкоди, що настала, де протиправність виступає причиною, а моральна шкода – наслідком. Отже, лише за наявності всіх перелічених підстав буде задоволений позов провідшкодування моральної шкоди працівникові, заподіяної дискримінацією у сфері праці. При цьому важливо, щоб дії роботодавця дійсно містили ознаки дискримінації у трудових правовідносинах, тобто відповідно до законодавства вважалися дискримінаційнимиukmoral damagelabor rightscompensationemployeeemployerdiscriminationsphere of workmoral sufferingnational legislation.моральна шкодатрудові прававідшкодуванняпрацівникроботодавецьдискримінаціясфера праціморальні стражданнянаціональне законодавствоСтаття