САХАРУК, ІринаІринаСАХАРУК2026-03-182026-03-182026-02-16САХАРУК, І. (2026). THE MANAGEMENT OF PSYCHOSOCIAL RISKS AS A COMPONENTOF THE MODERN OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH INSTITUTION: INTERNATIONAL STANDARDSAND DIRECTIONS FOR THE DEVELOPMENT OF LEGAL REGULATION IN UKRAINE. Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Legal Studies, 130(2), 91–97. https://doi.org/10.17721/1728-2195/2025/2.130-1410.17721/1728-2195/2025/2.130-14https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/13424B a c k g r o u n d . The article examines the legal foundations of psychosocial risk management as an element of the modern institution of occupational safety and health in the context of international standards and the prospects for their implementation in Ukraine. The relevance of the topic is determined by the transformation of approaches to occupational safety and health under conditions of global social challenges, as well as a significant deterioration of the mental health of the population of Ukraine in connection with the full-scale armed aggression of the Russian Federation. M e t h o d s . The study used a set of general scientific and special legal methods of cognition. In particular, the dialectical method was used to analyse the transformation of approaches to the institution of occupational safety and health. The formal-legal and comparative-legal methods, taken together, made it possible to examine the content of regulatory legal acts in the field of labour protection and to compare international standards and national legislation. The systemic and structural-functional methods made it possible to substantiate the place of psychosocial risk management in the occupational safety and health system, and the method of legal modelling was used to formulate proposals for improving legislation. R e s u l t s . The paper analyses the regulatory approaches of the International Labour Organization and the European Union regarding the prevention of psychosocial risks, as well as the current state of legal regulation of occupational safety and health in Ukraine in the context of the protection of mental health at work. The study established the presence of fragmentation and the absence of a systematic approach to protection against psychosocial risks at work in national labour legislation, as well as in the existing draft laws in the analysed field. C o n c l u s i o n s . Based on the results of the study, the necessity of rethinking the institution of occupational safety and health by expanding its content and integrating psychosocial risk management into occupational safety and health management systems is substantiated. The implementation of workplace psychosocial support programmes, including those developed within the framework of social partnership, can serve as an effective tool for the prevention of psychosocial risks even in the absence of comprehensive sectoral regulation.В с т у п . У статті досліджено правові основи управління психосоціальними ризиками як елемент сучасного інституту охорони праці, зокрема в контексті міжнародних стандартів і перспектив їх імплементації в Україні. Актуальність теми зумовлена трансформацією підходів до безпеки й здоров'я на роботі в умовах глобальних соціальних викликів, а також суттєвим погіршенням стану психічного здоров'я населення України у зв'язку з повномасштабною війною. М е т о д и . Для проведення дослідження використано сукупність загальнонаукових і спеціально-юридичних методів пізнання. Діалектичний метод дав змогу проаналізувати трансформації підходів до інституту охорони праці; формально-юридичний і порівняльно-правовий методи в сукупності – дослідити зміст нормативних актів у сфері охорони праці, зіставити міжнародні стандарти й національне законодавство; системний і структурно- функціональний методи – обґрунтувати місце управління психосоціальними ризиками в системі охорони праці, а метод правового моделювання – сформулювати пропозиції щодо вдосконалення законодавства. Р е з у л ь т а т и . Проаналізовано нормативні підходи Міжнародної організації праці та Європейського Союзу щодо запобігання психосоціальним ризикам, а також сучасний стан правового регулювання охорони праці в контексті захисту психічного здоров'я на роботі в Україні. Установлено фрагментарність, відсутність системного підходу до захисту від психосоціальних ризиків на роботі в національному трудовому законодавстві, а також у наявних законопроєктах у аналізованій сфері. В и с н о в к и . За результатами дослідження обґрунтовано необхідність переосмислення інституту охорони праці шляхом розширення його змісту й інтеграції управління психосоціальними ризиками до систем управління безпекою і здоров'ям на роботі. Установлено, що впровадження програм психосоціальної підтримки на робочому місці, у тому числі на умовах соціального партнерства, може стати ефективним інструментом профілактики психосоціальних ризиків, навіть за відсутності комплексного галузевого регулювання.ukoccupational safety and healthpsychosocial risksmental healthinternational labour standardsEuropean Unionsocial partnershipбезпека та здоров’я на роботіохорона праціпсихосоціальні ризикипсихічне здоров’яміжнародні трудові стандартиЄвропейський Союзсоціальне партнерствоСтаття