Sakharuk I.S.2026-03-092026-03-092024-11-13I.S., S. (2024). POSITIVE AND NEGATIVE OBLIGATIONS OF STATES IN ENSURING THE RIGHT OF EMPLOYEES TO FREEDOM OF ASSOCIATION IN THE PRACTICE OF THE EUROPEAN COURT OF HUMAN RIGHTS. Social Law(4). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-04-0410.32751/2617-5967-2024-04-04https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12167The article is devoted to the study of the freedom of association of workers as an important element of the mechanism of the protection of labour rights, and also as a tool for effective social dialogue aimed at improving working conditions and ensuring the socio-economic well-being of workers. It has been established that workers’ right to form and join trade unions, enshrined in the Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms, constitutes an integral part of the general human right to freedom of association. Accordingly, all features pertaining to the content and limitations of the freedom of association, as interpreted in the case law of the European Court of Human Rights (ECtHR), also apply to trade union freedom, taking into account the specific nature of labour relations.  The study pays special attention to the analysis of the case-law of the ECtHR, which allowed the author to determine the positive and negative obligations of the state that are necessary to ensure effectiveness and protection of the right of employees to association. Analysis of specific ECtHR judgments demonstrates that states enjoy broad discretion in determining the measures necessary to fulfil their positive obligations. In contrast, the effective exercise of the right to freedom of association by workers is only possible under conditions of minimal state interference, reflecting the nature of negative obligations. The analysis addresses the issue of balancing the interests of the trade union as a collective entity and the rights of individual union members, as well as the substance of an individual’s negative right to associate. The most common violations of states’ positive obligations, as identified in ECtHR case law, include: a) the failure to maintain a balance between the interests of the trade union as a collective entity and the individual interests of its members; b) the lack of mechanisms to protect workers from abuse of dominant positions by trade unions; c) the absence of adequate legal frameworks for both the establishment of workers' associations and the continuous support of their functioning; d) the insufficiency of effective safeguards against discrimination based on trade union membership.Стаття присвячена дослідженню свободи асоціації працівників як важливого елементу механізму захисту трудових прав, а також інструменту ефективного соціального діалогу, направленого на покращення умов праці та забезпечення соціально-економічного добробуту працівників. Особливу увагу в дослідженні приділено аналізу прецедентної практики ЄСПЛ, що дозволило визначити позитивні та негативні зобов’язання держави, необхідні для забезпечення ефективності реалізації й захисту права працівників на свободу об’єднання. На прикладі конкретних рішень ЄСПЛ показано, що існує максимальна свобода розсуду держави при визначення заходів з метою забезпечення позитивних зобов’язань. Щодо негативних зобов’язань, то встановлено, що ефективна реалізація права на свободу об’єднань працівниками можлива лише за умови обмеженого втручання держави в його реалізацію. Виокремлено найпоширеніші порушення позитивних зобов’язань держав згідно рішень ЄСПЛ, проаналізовано питання балансу між інтересами профспілки як колективного суб’єкта та інтересами конкретного працівника, члена профспілки, а також зміст негативного права особи на об’єднання.ukfreedom of associationtrade unionright to associationnegative right to associationprotection against discriminationECtHR practiceсвобода асоціаціїпрофесійна спілкаправо на об’єднаннянегативне право на об’єднаннязахист від дискримінаціїпрактика ЄСПЛСтаття