Клименко, В. І.В. І.Клименко2026-06-222026-06-222020-12-10Клименко, В. І. (2020). КОМЕРЦІЙНА ТАЄМНИЦЯ ЯК УМОВА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: МІЖНАРОДНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ. Соціальне право(3), 82–87. https://doi.org/10.37440/soclaw.2020.03.1510.37440/soclaw.2020.03.15https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24709У статті розглянуто комерційну таємницю як умова трудового договору у міжнародному контексті, на підставі чого зроблено відповідні висновки. Зазначено, що важливою умовою успішного функціонування правового механізму комерційної таємниці в Україні є його вдосконалення з урахуванням зарубіжного досвіду та міжнародно-правових стандартів, що сприятиме його подальшому збалансуванню, уникненню колізій та неврегульованостей, оптимальному поєднанню інтересів працівника та роботодавця при використанні комерційної таємниці під час трудових відносин. Оскільки збереження комерційної таємниці, дотримання правового режиму її охорони всіма працівниками підприємства є важливим для забезпечення економічної безпеки підприємства. Недотримання ж цих правил навіть частиною персоналу може суттєво погіршити результати господарської діяльності, звести нанівець прагнення інших працівників до економічного зростання компанії. Тому вкрай важливо для демократичної та правової держави налагодити правові інструменти захисту, збереження інформації, що становить комерційну таємницю, та відповідальність за її незаконне збирання, використання та розголошення. При цьому вдосконалення правового забезпечення захисту комерційної таємниці має відбуватися в напрямку адаптації українського законодавства до вищих стандартів ЄС. Акцентовано увагу, що на сьогодні чинне законодавство про працю не містить жодних норм щодо режиму використання комерційної таємниці чи відповідальності за її незаконне поширення. Наголошено на доцільності передбачити у новому Трудовому кодексі України визначення поняття «комерційна таємниця як об’єкт трудових відносин», а також доповнити перелік підстав звільнення за ініціативою роботодавця такою підставою, як умисне розголошення охоронюваної законом таємниці, що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.The article considers a trade secret as an object of labor relations in the international context, on the basis of which the relevant conclusions are made. It is noted that an important condition for the successful functioning of the legal mechanism of trade secrets in Ukraine is its improvement taking into account foreign experience and international legal standards, which will contribute to its further balancing, avoidance of conflicts and unresolved, optimal combination of employee and employer relations. Because the preservation of trade secrets, compliance with the legal regime of its protection by all employees of the enterprise is important to ensure the economic security of the enterprise. Failure to comply with these rules, even part of the staff can significantly worsen the results of economic activity, nullify the desire of other employees to economic growth of the company. Therefore, it is extremely important for a democratic and legal state to establish legal instruments for the protection, preservation of information that constitutes a trade secret, and responsibility for its illegal collection, use and disclosure. At the same time, the improvement of the legal provision for the protection of trade secrets should take place in the direction of adapting Ukrainian legislation to higher EU standards. It is emphasized that the current labor legislation does not contain any rules on the regime of use of trade secrets or liability for its illegal distribution. Emphasis is placed on the expediency of the new Labor Code of Ukraine to define the concept of "trade secret as an object of labor relations", as well as to supplement the list of grounds for dismissal at the initiative of the employer with such grounds as deliberate disclosure of a secret protected by law. performance of labor duties.ukKey words: trade secretprotectionemployeeemployerlabor relationsinternational documents.Ключові слова: комерційна таємницязахистпрацівникроботодавецьтрудові відносиниміжнародні документи.Стаття