Прилипко Сергій МиколайовичЧеста Дмитро Олександрович2023-02-132024-05-092023-02-132016Честа Д. О. Правові та соціальні засади захисту працівників у випадку масового вивільнення : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 Трудове право; право соціального забезпечення / Честа Дмитро Олександрович. - Київ, 2016. – 23 с.УДК 349.2 (477): 331.108.644.7https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/2564У дослідженні обґрунтовано, що масове вивільнення працівників – це звільнення з ініціативи роботодавця у випадку змін в організації виробництва і праці, що спричиняє одноразове або в межах встановленого періоду значне скорочення чисельності працівників, здійснюється у законодавчо визначеному порядку та тягне за собою надання вивільнюваним особам додаткових соціально-правових гарантій. Для визнання вивільнення працівників масовим необхідним є поєднання кількісного (кількість звільнюваних працівників) і часового (проміжок часу, протягом якого відбулося таке звільнення) критеріїв. Доведено, що юридичну процедуру масового вивільнення працівників утворюють: а) загальні складові – ті, що поширюються на всі випадки розірвання трудового договору власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, й тому числі й на масові вивільнення працівників; б) спеціальні складові – ті, що поширюються виключно на випадки масових вивільнень працівників.uaАвтореферат