Harasymkiv L. I.2026-03-092026-03-092025-03-19Гарасимків, Л. І. (2025). До питання юридичної відповідальності за порушення принципу рівного ставлення до працівників та недопущення дискримінації. Соціальне Право, (1), 109-115. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2025-01-14УДК 349.210.32751/2617-5967-2025-01-14https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12190The Constitution of Ukraine guarantees every citizen the right to work, which includes the opportunity to earn a living by work that he freely chooses or freely agrees to. At the same time, any form of discrimination (direct and indirect), including discrimination in the field of work, is prohibited at the legislative level. And today, the most important mechanism for guaranteeing and ensuring compliance with the principle of equal treatment of employees and the prevention of discrimination in labor relations is legal responsibility. Therefore, the purpose of the article is to study the issues of legal responsibility for violating the principle of equal treatment of employees and non-discrimination. It was concluded that legal responsibility for violation of the principle of equal treatment of employees and non-discrimination is an important factor in the process of realizing the rights and freedoms of the subjects of legal relations and the implementation of the obligations imposed on them by state bodies in order to ensure legality. Legal responsibility for violation of the principle of equal treatment of employees and prevention of discrimination should be understood as the application of state coercion measures to the subject for illegal actions related to violation of the principle of equal treatment of employees and prevention of discrimination in the field of labor relations. Among the signs of legal responsibility for discrimination in labor relations, the following should be mentioned: it is the result of illegal actions to ensure the principle of equal treatment of employees and the prevention of discrimination in the field of labor relations, that is, legal responsibility arises in the event that the composition of the offense is present; represents state coercion, since responsibility can be applied to the offender only by specially authorized state bodies; entails negative consequences, in the form of the imposition of appropriate sanctions provided for an illegal act.Конституція України гарантує кожному громадянину право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. При цьому на законодавчому рівні забороняються будь-які форми дискримінації (пряма та непряма), у тому числі дискримінації у сфері праці. І сьогодні найістотнішим механізмом гарантії та забезпечення дотримання принципу рівного ставлення до працівників та недопущення дискримінації в трудових відносинах виступає юридична відповідальність. Відтак метою статті є дослідження питань юридичної відповідальності за порушення принципу рівного ставлення до працівників та недопущення дискримінації. Зроблено висновок, що юридична відповідальність за порушення принципу рівного ставлення до працівників та недопущення дискримінації є важливим фактором у процесі реалізації прав і свобод суб'єктів правовідносин та здійснення органами держави покладених на них зобов'язань з метою забезпечення законності. Під юридичною відповідальністю за порушення принципу рівного ставлення до працівників та недопущення дискримінації слід розуміти застосування заходів державного примусу до суб'єкта за протиправні дії, пов'язані з порушенням принципу рівного ставлення до працівників та недопущення дискримінації у сфері трудових правовідносин. Серед ознак юридичної відповідальності за дискримінацію у трудових правовідносинах слід назвати такі: є результатом протиправних діянь щодо забезпечення принципу рівного ставлення до працівників та недопущення дискримінації у сфері трудових відносин, тобто юридична відповідальність настає у випадку наявного склад правопорушення; являє собою державний примус, оскільки відповідальність може застосовуватися до правопорушника тільки спеціально уповноваженими державними органами; тягне за собою негативні наслідки, у вигляді накладення відповідних санкцій, передбачених за протиправне діяння.uklegal responsibilitylabor relationsthe principle of equal treatment of employees and non-discriminationlegal protectionemployernational legislation.юридична відповідальністьтрудові відносинипринцип рівного ставлення до працівників та недопущення дискримінаціїсудовий захистроботодавецьнаціональне законодавство.Стаття