Гніденко, В. І.В. І.Гніденко2026-06-192026-06-192020-12-10Гніденко, В. І. (2020). DETERMINING THE ROLE OF THE EMPLOYMENT CONTRACT IN THE CONDITIONS OF FLEXIBLE EMPLOYMENT. Соціальне право(1), 131–137. https://doi.org/10.37440/soclaw.2020.01.2310.37440/soclaw.2020.01.23https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24643The article considers the legal aspects of the application of the employment contract as a basis for the emergence of labor relations in the use of flexible forms of employment. An analysis of the current Code of Labor Laws and the Draft Labor Code. It is substantiated that for flexible forms of employment the use of a standard employment contract is inexpedient and ineffective. By analyzing a number of draft laws related to the development and promotion of information technology, further influence on the use of hired labor and employment contract as a basis for its use was revealed. In this regard, it is proposed to include in the Labor Code such a category as a hybrid employment contract.With regard to the terms of the employment contract, it is necessary to enshrine in the current Labor Code two terms of employment contracts, undefined and defined, be sure to indicate the presumption of open-ended contracts and extension of fixed-term employment contracts for a similar period. It is noted that when using flexible forms of employment, it is advisable to use only the written form of the employment contract, and it can be a simple written form or electronic written form.It is determined that the current labor legislation does not provide for the possibility of concluding an employment contract with the parties to the employment relationship in electronic form, which is а, significant gap. Using an employment contract in electronic form will allow you to sign documents with a qualified electronic-digital signature without spending a lot of time and all employment contracts will be structured, systematized and stored in one place, which can be accessed by individuals. According to the author, the introduction of an electronic form of employment contract will be a significant step forward in the effective development of flexible forms of employment.У статті розглянуто правові аспекти застосування трудового договору, як підстави виникнення трудових правовідносин при використанні гнучких форм занятості. Проведено аналіз норм діючого Кодексу законів про працю та Проекту Трудового кодексу. Обґрунтовано , що для гнучких форм зайнятості використання стандартного трудового договору є недоцільним та не ефективним. Шляхом аналізу ряду Проектів законів що стосується розвитку та стимулювання сфери інформаційних технологій виявлено подальший вплив на застосування найманої праці та трудового договору, як підстави для її використання. У зв’язку з цим запропоновано внесення до Кодексу законів про працю такої категорії, як гібридний трудовий договір.Стосовно строків укладення трудового договору, то зазначено необхідність закріпити у діючому Кодексі законів про працю два строки трудових договорів, невизначений і визначений, обов’язково вказати про презумпцію безстрокових договорів та пролонгацію строкових трудових договорів на аналогічний строк.Зазначено, що при використанні гнучких форм зайнятості доцільно використовувати виключно письмову форму трудового договору при чому це може бути проста письмова форма чи електронна письмова форма. Визначено, що діюче трудове законодавство абсолютно не передбачає можливості укласти сторонам трудових правовідносин трудовий договір у електронному вигляді, що є значною прогалиною. Використання трудового договору у електронній формі дасть змогу підписувати документи за допомогою кваліфікованого електронно-цифрового підпису, не витрачаючи багато часу та всі трудові договори будуть структуровані, систематизовані та зберігатимуться в одному місці, доступ до якого можна надавати окремим особам. На думку атора, запровадження електронної форми трудового договору стане значним кроком вперед на шляху ефективного розвитку гнучких форм зайнятості.ukKey words: flexible forms of employmenthybrid employment contractterm of employment contractinformation technologies in the field of employment.Ключові слова: гнучкі форми зайнятостігібридний трудовий договірстрок трудового договоруінформаційні технології у сфері зайнятості.Стаття