Радзіховський, Геннадій ОлександровичГеннадій ОлександровичРадзіховськийПриймак, Василь Михайлович2025-09-042025-09-042025Радзіховський Г. О. Формування системи мотивування персоналу ІТ-підприємства : кваліфікаційна робота бакалавра : 073 Менеджмент / наук. кер. В. М. Приймак. Київ, 2025. 94 с.https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/7527У кваліфікаційній роботі «Формування системи мотивування персоналу ІТ-підприємства» досліджено теоретичні основи та практичні підходи до побудови комплексної моделі мотивації на прикладі ТОВ «ОНТАРГІТ». Ефективність системи мотивування аналізується через вплив на продуктивність праці, рівень залученості та лояльності співробітників, за допомогою методів SWOT-аналізу та KPI-моніторингу . Прибутковість підприємства оцінена через кореляцію між впровадженням рекомендацій із мотивації та динамікою фінансових показників компанії. Управління персоналом розглядається як ключовий елемент системи мотивації, що забезпечує комплексне поєднання внутрішніх мотивів працівників і зовнішніх стимулів організації. Методологічна база включає загальнонаукові методи аналізу й синтезу, експертні оцінки, соціологічні опитування та економіко-математичне моделювання. На основі проведеного дослідження розроблено практичні рекомендації з удосконалення кадрової політики, мотиваційних програм і інформаційно-аналітичного забезпечення, які можна адаптувати для інших IT-підприємств.ukефективність мотиваційної системиприбутковість мотиваційних інвестиційуправління персоналоммотивація праціінформаційно-аналітичне забезпеченняБакалаврська робота