Іншин, М. І.М. І.ІншинСіроха, Д. І.Д. І.Сіроха2026-03-092026-03-092025-10-15Іншин, М. І. & Сіроха, Д. І. (2025). Трудо-правовий зміст режиму охорони комерційної таємниці в умовах цифровізації. Соціальне Право, (3), 61-69. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2025-03-04УДК 349.2:347.778:00410.32751/2617-5967-2025-03-04https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12226This paper examines the labour-law character of the trade-secret protection regime in the context of the continuing digitalisation of work and employment. In labour-law terms, the regime may be understood as the procedure (established by labour legislation, with due regard to civil-law norms and supplemented by local regulatory acts) for handling restricted-access information that bears the attributes of a trade secret. It is implemented through legal, organisational, and technological safeguards; it is directed to preventing and countering the unlawful collection, disclosure, and use of trade secrets (or their components), at least for the duration of the employment relationship; and it maintains a balance between the rights of employee and employer in light of the restrictions and prohibitions inherent in the regime. Several distinctive features follow. The regime has a defined purpose, objectives, and functions, and it provides regulatory certainty both as to what constitutes a trade secret and as to the modalities of its protection. It possesses substantive properties that take realistic account of current and potential risks to proper use—risks that, in a digital environment, align closely with cybersecurity threats. It imposes legal duties on both parties to the employment contract: in addition to atypical obligations specific to confidentiality, certain ordinary obligations are supplemented by special, protective components. The State participates in sustaining an appropriate security environment for trade-secret protection, thereby helping to guarantee the constitutionally protected freedom of entrepreneurial activity. Finally, the regime requires the coordination of its civil-law aspects with the labour-law organisation of employer–employee relations, in accordance with principles that reconcile the parties’ interests—above all legality, humaneness, necessity, and proportionality. The article concludes by outlining avenues for strengthening trade-secret protection through amendments to the Labour Code of Ukraine and by proposing approved Standard Terms (model clauses) for employment contracts that would set out clear procedures to ensure the parties’ compliance with the trade-secret regime.Стаття присвячена розкриттю особливостей трудо-правової сутності режиму охорони комерційної таємниці в умовах триваючої цифровізації сфери праці та зайнятості. Встановлюється, що в трудо-правовому контексті під режимом охорони комерційної таємниці в умовах цифровізації сфери праці та зайнятості доцільно розуміти встановлений (з урахуванням норм цивільного права) законодавством про працю (включаючи також локальні нормативно-правові акти) порядок поводження з інформацією з обмеженим доступом, що володіє ознаками комерційної таємниці, який: реалізується через правові, організаційні та технологічні забезпечувальні заходи; спрямований на запобігання та протидію неправомірному збору, розголошенню та використанню комерційної таємниці (складових цієї інформації), щонайменше, у період перебігу таких трудових відносин; забезпечує баланс прав працівника і роботодавця у зв’язку з обмеженнями та заборонами, що випливають з умов такого режиму. Для цього правового режиму властивими є такі особливі риси: наявність конкретної мети, завдань і функцій; нормативно-правова визначеність комерційної таємниці та режиму її охорони; наявність особливих матеріальних властивостей режиму охорони комерційної таємниці, що дійсно враховує поточні та потенційні ризики для належного використання комерційної таємниці (в умовах цифровізації сфери праці та зайнятості вони корелюються із ризиками кібербезпеки); передбачає накладання на сторін трудового договору юридичних обов’язків як сторін відносин із охорони комерційної таємниці (у контексті дії режиму охорони комерційної таємниці працівник і роботодавець обтяжуються певними нетиповими обов’язками, а окремі типові їх обов’язки доповнюються спеціальними (додатковими) складовими); передбачає участь держави в забезпеченні належної безпекової обстановки у сфері охорони комерційної таємниці, як особливого способу гарантування конституційно передбаченого забезпечення свободи підприємницької діяльності; передбачає обов’язкове узгодження цивільно-правової природи такого режиму із трудо-правовими властивостями організації взаємодії працівника і роботодавця, приймаючи до уваги засади виваженого урівноваження інтересів сторін трудових відносин (насамперед принципи законності, людиноцентризму, необхідності та пропорційності). У висновках до статті узагальнюються результати наукової розвідки та окреслюються шляхи удосконалення режиму охорони комерційної таємниці шляхом внесення змін до Кодексу законів про працю України, а також створення й затвердження Типових умов трудового договору, в яких містяться порядок забезпечення виконання сторонами трудового договору умов режиму охорони комерційної таємниці.ukclassified informationcontent of an employment contractdisclosureelectronic communicationsemployeeemployerlegal guaranteeslegal protectionmisuseremunerationrestricted-access informationterms of the employment contracttrade secret.електронні комунікаціїзміст трудового договоруінформація з обмеженим доступомкомерційна таємницянеправомірне використанняоплата праціправові гарантіїпрацівникроботодавецьрозголошеннятаємна інформаціяумови трудового договоруюридичний захист.Стаття