Стригун, Анастасія ВолодимирівнаАнастасія ВолодимирівнаСтригунОвчаренко, Тетяна Сергіівна2025-09-062025-09-062025Стригун А. В. Методичне забезпечення оцінювання персоналу організації : кваліфікаційна робота бакалавра : 073 Менеджмент / наук. кер. Т. С. Овчаренко. Київ, 2025. 69, [23] с.https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/7570У кваліфікаційній роботі бакалавра «Методичне забезпечення оцінювання персоналу організації» теоретично обґрунтовано та практично апробовано комплексний підхід до побудови системи оцінювання кадрів на прикладі ТОВ «Уманьпиво». Об’єктом дослідження є процеси оцінювання персоналу, предметом — методичні інструменти та механізми його реалізації. Метою роботи стало розроблення інформаційно-аналітичної моделі методичного забезпечення оцінювання працівників із подальшим економічним обґрунтуванням її впровадження для підвищення ефективності управління персоналом. У роботі застосовано загальнонаукові методи аналізу й синтезу, SWOT-та PESTLE-аналіз, методи економіко-математичного моделювання, експертних оцінок і KPI-моніторингу. Практична цінність полягає в тому, що запропонована методика дозволяє підприємству підвищити ефективність кадрових рішень, оптимізувати витрати на управління персоналом та зміцнити фінансові показники за рахунок росту прибутковості завдяки більш точному відбору, розвитку та мотивації працівників.ukефективність оцінювання персоналуприбутковість інвестицій в HRуправління персоналомметодичне забезпечення оцінюванняінформаційно-аналітичне моделюванняБакалаврська робота