Ostapenko, YU.O.YU.O.Ostapenko2026-04-232026-04-232021-06-15Ostapenko, Y. (2021). THEORETICAL AND PRACTICAL ESSENCE OF THE LEGAL MECHANISM FOR THE IMPLEMENTATION OF EMPLOYEE LABOR RIGHTS. Соціальне Право(1), 17–24. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2022-01-0210.32751/2617-5967-2022-01-02https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/17112The purpose of this article is to clarify the complex (conceptual and practical) essence of the legal mechanism for the realization of labor rights. The author identifies the main static and dynamic features of this legal structure while defining the concept of this legal mechanism. It has been demonstrated that the mechanism for realizing an employee’s labor rights is mediated by the employee’s behavior, and the nature, scope, and potential of this mechanism are directly determined by the norms of Ukraine’s current labor legislation. The goal of the legal mechanism under consideration is reduced to the employee acquiring the social benefits (values) stipulated in the relevant labor law, which is realized. In view of this, the mechanism for the realization of employee’s labor rights provides for the existence of corresponding duties (first of all, the employer’s duties), as well as a means of ensuring labor rights. The main stages of objectification of this legal mechanism are the commission of actions aimed at the realization of labor rights; the fulfillment of corresponding duties concerning the employee who realizes his rights; and the employee receiving the appropriate public good – the result of the realization of labor law. Special consideration given to such a stage of manifestation of this legal mechanism as the stage of application by means of protection of employees’ labor rights. This stage of the manifestation of the legal mechanism takes place when the relevant subject does not fulfill the corresponding duties, or when the employee cannot receive the proper benefit because of the realization of labor law. In the conclusion of the article, it is noted that in the modern conditions of the development of interaction between an employee and an employer, the legal mechanism for the realization of the labor rights of employees acts as an extremely complex social and legal phenomenon. This phenomenon has resulted in the objectification of Ukrainian labor law in practical reality, the necessary balance of interests of the parties to labor relations, and the reduction of social tension in the labor sphere.Стаття присвячена з’ясуванню комплексної (концептуальної та практичної) сутності правового механізму реалізації трудових прав. Формулюючи визначення поняття цього правового механізму автор виокремлює основні статичні та динамічні риси цієї юридичної конструкції. Встановлено, що дія механізму реалізації трудових прав працівників опосередкована поведінкою працівника, а характер, обсяг і потенціал цього механізму визначається нормами чинного законодавства України про працю. Цільове призначення досліджуваного правового механізму зводиться до набуття працівником блага, яке закладене у відповідному трудовому праві, що реалізується. З цих підстав механізм реалізації трудових прав працівників передбачає існування кореспондуючих обов’язків (насамперед роботодавця), а також засобів забезпечення трудових прав. Практична сутність правового механізму реалізації трудових прав виявляється в стадіях його об’єктивації. Основними такими стадіями є: вчинення дій, спрямованих на реалізацію трудових прав; виконання кореспондуючого обов’язку щодо права, яке реалізується; отримання працівником належного суспільного блага – результату здійснення трудового права. Окрема увага приділяється такій стадії вияву цього правового механізму, як стадія застосування засобів захисту та охорони трудових прав працівників. Ця стадія вияву правового механізму має місце тоді, коли зобов’язаний суб’єкт не виконані кореспондуючий обов’язок або ж тоді, коли працівник не зміг отримати належне благо в результаті реалізації трудового права. У висновках до статті зазначається, що за сучасних умов розвитку взаємодії працівника та роботодавця правовий механізм реалізації трудових прав працівників постає в якості надзвичайно складного соціально-правового феномена. Завдяки цьому явищу в практичній дійсності об’єктивується трудове право України, а також досягається необхідний баланс інтересів сторін трудових правовідносин, а відтак – стримується соціальне напруження у сфері праці.ukcorresponding dutiesemployee’s labor rightslegal mechanismrealization of labor rightsreform of labor legislation.кореспондуючи обов’язкиправовий механізмреалізація трудових правреформа трудового законодавстватрудові права працівника.Стаття