Колесников, О. М.О. М.Колесников2026-07-022026-07-022018Колесников, О. М. (2018). Особливості професійної мотивації держслужбовців: теоретичні аспекти дослідження. Український психологічний журнал, 2(8), 86–98.УДК 159.95https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/26503The article is devoted to theoretical analysis of the problem of professional motivation. The main approaches are considered to the definition and the study of motivation: content-hierarchical, within which the main attention is paid to the analysis of the structure of motives, and procedurally-dynamic, according to which the behavior of a person is determined by the perception of a particular situation and an assessment of the possible consequences of the chosen behavior model. Two main groups of theories are defined – dispositive and cognitive – which analyze different aspects of professional motivation; the types of motives (external and internal) are indicated regarding the content and process of the work activities, which, however, may differ in the degree of awareness; types and functions of professional motivation are described. Based on the theoretic data, features of the work activities of public officials are described, in particular: the legislative and normative basis of the work activities, the orientation of interests to serve the state and society, and as a consequence – a high level of duty and responsibility, the requirement of a high level of professionalism of each employee and the compliance of their professional conduct with the moral and ethical principles, the presence of a wide range of social contacts, the social and public nature of professional activities, etc. The conducted theoretical review of literature allowed for the determination of the factors influencing the professional motivation of public officials, among them: the motives of high earnings and conditions, organization of work, career development opportunities; the importance of social status and prestige, public recognition and support, the presence of friendly interpersonal relationships in the team, the possibilities of professional self-realization.Стаття присвячена теоретичному аналізу проблеми професійної мотивації. Розглядаються основні підходи до визначення та вивчення мотивації: змістовно-ієрархічний, у межах якого основна увага приділяється аналізу структури мотивів, та процесуально-динамічний, згідно з яким поведінка особистості визначається сприйманням нею конкретної ситуації та оцінкою можливих наслідків обраної моделі поведінки. Визначено дві основні групи теорій, – диспозиційні та когнітивні – які аналізують різні аспекти професійної мотивації; зазначено види мотивів (зовнішні та внутрішні) щодо змісту та процесу трудової діяльності, які, водночас, можуть відрізнятись за мірою усвідомленості; описано типи та функції професійної мотивації. На основі теоретичних даних описано особливості трудової діяльності державних службовців, зокрема: законодавчо-нормативне підґрунтя трудової діяльності, спрямованість інтересів на служіння державі та суспільству і, як наслідок, – високий рівень обов’язку та відповідальності, вимога високого рівня професіоналізму кожного працівника та відповідності їхньої професійної поведінки морально-етичним принципам, наявність широкого кола соціальних контактів, суспільний та публічний характер професійної діяльності тощо. Здійснений теоретичний огляд літератури дозволив визначити чинники, які впливають на професійну мотивацію державних службовців, серед яких: мотиви високого заробітку та умов організації праці, можливостей кар’єрного зростання; значущість соціального статусу та престижу, громадського визнання та підтримки, наявності дружніх міжособистісних стосунків у колективі, можливості професійної самореалізації.ukmotivationprofessional motivationwork activitiesinterpersonal relationshipspublic officialsмотиваціяпрофесійна мотиваціядержслужбовціСтаття