Kharkevych O.O.2026-03-092026-03-092024-11-13O.O., K. (2024). DEVELOPMENT OF INTERNATIONAL LABOR REGULATION: STAGES AND FEATURES. Social Law(4). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-04-1710.32751/2617-5967-2024-04-17https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12179The article examines the stages and features of the development of international labour regulation. Class struggle, mass dissatisfaction with working conditions, population growth, the emergence of new economic and political associations of states, large-scale industrial development, and consequently, the involvement of a large workforce, the rise of occupational diseases and industrial injuries, the need to reassess the cooperation vector between states, and the general technical process – these are the preconditions that contributed to the emergence of international labour regulation and its further development. This process did not happen at once; it was preceded by a long course of events.  The following stages, which define the formation and further development of international labour regulation, have been identified: the first stage (second half of the 18th century – early 19th century) – the formation of ideas on international labour regulation under the influence of the industrial revolution, which led to the first attempts to unify labour standards; the second stage (second half of the 19th century – early 20th century) –  the expansion of international cooperation, the establishment of the first international organizations, and the conclusion of treaties aimed at labour regulation; the third stage (1919 - 1939) – the establishment of the International Labour Organization (ILO) and the adoption of the first instruments addressing key issues of the labour sphere; the fourth stage (1945–1990s) – the shift in focus after World War II toward expanding the scope of regulation and adapting international standards to new trends, particularly the intensification of the ILO's norm-setting activities, strengthening of cooperation between the ILO and the EU, reinforcement of social standards, and the development of employment policies in the context of changes in the global economy; the fifth stage (late 20th – early 21st century) – a period characterized by overcoming the consequences of the 2007 global economic crisis, the implementation of flexible security models, reforms in education and employment, as well as a focus on decent work, combating discrimination, and ensuring social protection amid globalization and the digital economy.. Класова боротьба, масові невдоволення умовами праці, зростання чисельності населення, поява нових економічних і політичних об’єднань держав, масштабний розвиток промисловості й відповідно залучення великої кількості робочої сили, професійні захворювання і виробничий травматизм, необхідність перегляду вектора співпраці між державами, а також загальний технічний процес,  –  це ті передумови, які сприяли виникненню міжнародного регулювання праці та його подальшому розвитку. Цей  процес відбувся не одразу, йому передував тривалий перебіг подій. Виокремлено наступні етапи, які визначають становлення та подальший розвиток міжнародного регулювання праці: перший етап (друга половина XVIII – початок ХІХ століття) – формування ідей міжнародного регулювання праці під впливом промислової революції, що спричинило перші спроби уніфікації трудових норм; другий етап (друга половина ХІХ – початок ХХ століття) – активізація міжнародної співпраці, створення перших міжнародних організацій та укладення угод, спрямованих на регулювання праці; третій етап (1919–1939) – заснування Міжнародної організації праці та прийняття перших актів, які торкалися ключових складових сфери праці; четвертий етап (1945–1990-ті роки) – зміщення після Другої світової війни акценту на розширення сфери регулювання та адаптацію міжнародних стандартів до нових тенденцій, зокрема активізація нормотворчої діяльності МОП, посилення співпраці МОП з ЄС, зміцнення соціальних стандартів, а також розвиток політики зайнятості в умовах змін у світовій економіці; п’ятий етап (кінець ХХ – початок ХХІ століття) – період, що характеризується подоланням наслідків глобальної економічної кризи 2007 року, впровадженням гнучких моделей безпеки, реформ у  сфері освіти та зайнятості, а також зосередженням на гідній праці, боротьбі з дискримінацією та соціальному захисті в умовах глобалізації та цифрової економіки.ukinternational labour regulationinternational labour lawemployment relationshiplabour lawInternational Labour OrganizationEuropean Union.міжнародне регулювання праціміжнародне трудове правотрудові правовідносинитрудове правоМіжнародна організація праціЄвропейський Союз.Стаття