Кучма, Ольга ЛеонідівнаОльга ЛеонідівнаКучма2026-03-132026-03-132025-12-16Кучма, О. (2025). Конфлікт інтересів у трудових відносинах із науково-педагогічним працівником-сумісником. Art of Justice, (1), 142-149. https://doi.org/10.33098/3083-726X.2025.1.32.142-149УДК 349.210.33098/3083-726X.2025.1.32.142-149https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12478The research is focused on an essential aspect of scientific-pedagogical dual employment, namely, how to avoid conflict of interest. The purpose of the article is to define the “conflict of interest” term in the Law of Ukraine “On scientific and scientific-technical activity” and to suggest the relevant changes to the legislation. In view of the possible legal settings of the legal relations simultaneously affecting an educator, the scope of powers and the private interests of the employee, there are the situations that give rise to conflict of interest in dual employment (in the same company or in different ones), concurrent employment, joint work with close people or the persons associated with the employee through friendships or other out-of-office relationships, works or services delivered under civil agreements, participation in other legal relations wherein conflict of interest is a possibility. The legislation governing dual employment of scientific-pedagogical employees puts forward the condition to avoid conflict of interest, but doesn’t provide any means of conflict management, thus substantially narrowing down the possibilities of a scientific-pedagogical employee in dual employment. A quality method of management (settlement) of the conflict of interest makes both the employer and the scientific-pedagogical employee happy. The paper suggests the changes to be made to the legislation in this regard. The article analyzes the statistics on the educators’ administrative liability for violation of the laws in the researched area. Notably, the author points out to the gap in the legal regulation of the scientific-pedagogical work unrelated to dual employment. As a result of the legislative reform, the regulatory act listing the jobs that may not be considered dual employment has been canceled. Currently, the issue is partially settled through another regulatory act. Given that it is necessary to continuously update such list of the jobs as above-mentioned, it is recommended, for example, that the Law of Ukraine “On scientific and scientific-technical activity” should refer to the procedural act to be approved by the by-laws. Also, the article defines the term of “conflict of interest” and suggests including this definition into the specified law. The author believes that it is necessary to study the ways to avoid and manage the conflict of interest by a dual employment scientific-pedagogical employee.У роботі досліджується умова для роботи за сумісництвом науково-педагогічного працівника, а саме: забезпечення уникнення конфлікту інтересів. Метою статті є визначення терміну «конфлікт інтересів» у Законі України «Про наукову і науково-технічну діяльність» та надання пропозицій внесення відповідних змін до законодавства. Зважаючи на можливі правові конструкції правовідносин у яких може одночасно перебувати працівник освіти, можна виділити наступні ситуації, де (з урахуванням його обсягу повноважень та приватного інтересу) може бути конфлікт інтересів: при сумісництві (зовнішнє, внутрішнє), при суміщенні, при спільній роботі із близькими особами, а також особами, з якими пов’язаний дружніми чи іншими позаслужбовими стосунками, при виконанні робіт чи наданні послуг за цивільними договорами, при участі у інших правовідносинах, де можливий конфлікт інтересів. Також законодавець для роботи за сумісництвом науково-педагогічного працівника визначив умову: забезпечення саме уникнення конфлікту інтересів без зазначення можливості забезпечення управління конфліктом інтересів, що суттєво звужує можливості науково-педагогічного працівника у роботі за сумісництвом. При обранні якісного способу управління (врегулювання) конфлікту інтересів і інтереси роботодавця і інтереси науково-педагогічного працівника-сумісника будуть враховані. У роботі запропоновані відповідні зміни до законодавства в цій частині. У статті проаналізована статистика притягнення до адміністративної відповідальності працівників освіти за порушення законодавства в досліджуваній сфері. Також звернена увага на прогалину у правовому регулюванні науково-педагогічної роботи, яка не вважається сумісництвом. В результаті реформування законодавства скасовано нормативно-правовий акт, яким визначався перелік робіт, що не є сумісництвом. На сьогодні це питання врегульовується частково іншим нормативно-правовим актом. Враховуючи потребу динамічно оновлювати такий перелік у роботі запропоновано, як варіант, передбачити у Законі України «Про наукову і науково-технічну діяльність» відсилочну норму на порядок, який має затверджуватися підзаконним нормативно-правовим актом. Також сформульовано визначення терміну «конфлікт інтересів», яке запропоновано додати до згаданого Закону. Звернено увагу на необхідність дослідити питання різновидів способів для уникнення конфлікту інтересів та для управління конфліктом інтересів науково-педагогічного працівника-сумісника.ukнауково-педагогічні працівникитрудові відносини з науково-педагогічними працівникамисумісництво науково-педагогічного працівникаконфлікт інтересівуникнення конфлікту інтересівуправління конфліктом інтересівscientific-pedagogical employeeslabor relations with scientific-pedagogical employeesdual employment of a scientific-pedagogical employeeconflict of interestavoidance of conflict of interestmanagement of conflict of interest.Стаття