Стратегічне управління персоналом банківської установи

Семенко М. С. Стратегічне управління персоналом банківської установи : кваліфікаційна робота бакалавра : 073 Менеджмент / наук. кер. Т. С. Овчаренко. Київ, 2025. 109, [20] с.

У кваліфікаційній роботі бакалавра «Стратегічне управління персоналом банківської установи» досліджено теоретико-методичні засади та практичні інструменти формування довгострокової кадрової стратегії на прикладі Національного банку України. Об’єктом дослідження є процеси стратегічного управління людськими ресурсами в банківській сфері, предметом – теоретико-методичне забезпечення та інформаційно-аналітичні методики планування, діагностики й оцінювання персоналу . Метою роботи стало обґрунтування комплексної моделі стратегічного HRM, що спрямована на підвищення ефективності кадрової політики, формування кадрового резерву й адаптивної здатності банку до зовнішніх викликів. Для досягнення мети виконано аналіз зовнішнього середовища (PESTLE), діагностику системи управління персоналом НБУ, класифікацію ключових компонентів HR-стратегії та розробку практичних рекомендацій із вдосконалення процесів планування, відбору, розвитку і мотивації працівників. Практична цінність роботи полягає в можливості використання запропонованих рекомендацій для підвищення прибутковості банківської установи та зміцнення її конкурентних позицій.