Єдність і диференціація правового регулювання робочого часу та часу відпочинку працівників будівельної галузі
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
15 жовтня 2025 р.
Автор(и) :
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Соціальне Право
Випуск :
3
Початкова сторінка :
191
Кінцева сторінка :
197
Цитування :
[APA 7] Петросюк, Р. (2025). Єдність і диференціація правового регулювання робочого часу та часу відпочинку працівників будівельної галузі. Соціальне Право, (3), 191–197. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2025-03-19
[ДСТУ] Петросюк Р. Єдність і диференціація правового регулювання робочого часу та часу відпочинку працівників будівельної галузі. Соціальне Право. 2025. № 3. С. 191—197. DOI: 10.32751/2617-5967-2025-03-19 (дата звернення: 26.07.2026).
Одним із важливих правових інститутів трудового права є інститут правового регулювання робочого часу та часу відпочинку. Адже саме зазначені правові категорії є істотними умовами трудового договору, впливають на якість та ефективність реалізації прав робітників будівельної галузі. Зокрема, належне застосування єдності та диференціації у правовому регулюванні робочого часу та часу відпочинку працівників будівельної галузі дозволяє забезпечити охорону прав працівника на відпочинок, здорові та безпечні умови праці, на відновлення та особистий розвиток.
Метою статі є з’ясування сутності єдності та диференціації правового регулювання робочого часу та часу відпочинку працівників будівельної галузі.
У статті розкрито сутність та значення належного правового регулювання робочого часу та часу відпочинку на відновлення ресурсу працівників будівельної галузі, охорони їхнього права на життя. Проаналізовано міркування науковців щодо основних принципів правового регулювання робочого часу та часу відпочинку усіх працівників незалежно від галузі. Також виокремлено особливості організації трудових процесів на будівельних підприємствах. Зауважено на тому, що для різних категорій працівників будівельної галузі необхідно оптимально підбирати режими робочого часу з огляду на особливість виконання їхньої трудової функції. Зокрема, зазначено, що ті фахівці, які, наприклад, здійснюють управлінську, допоміжну функції, провадять роботи із розробки документації, інформаційного, кадрового забезпечення підпорядковуються загальному режиму робочого часу. В той же час, працівникам, які безпосередньо здійснюють роботи із будівництва (зведення будівлі, споруд, їхнього облаштування, перевезення різних будівельних матеріалів тощо) доцільно запроваджувати підсумований облік робочого часу у його поєднанні з гнучким режимом робочого часу. Зауважено, що враховуючи специфіку праці окремих категорій працівників будівельної галузі (ті, які виконують свою трудову функцію безпосередньо на будівництві об'єктів), важливим є дотримання оптимального співвідношення чергування робочого часу та часу відпочинку. Надалі підсумовано, які саме норми чинного законодавства відображають єдність, а які диференціацію у правовому регулюванні робочого часу та часу відпочинку працівників будівельної галузі.
Метою статі є з’ясування сутності єдності та диференціації правового регулювання робочого часу та часу відпочинку працівників будівельної галузі.
У статті розкрито сутність та значення належного правового регулювання робочого часу та часу відпочинку на відновлення ресурсу працівників будівельної галузі, охорони їхнього права на життя. Проаналізовано міркування науковців щодо основних принципів правового регулювання робочого часу та часу відпочинку усіх працівників незалежно від галузі. Також виокремлено особливості організації трудових процесів на будівельних підприємствах. Зауважено на тому, що для різних категорій працівників будівельної галузі необхідно оптимально підбирати режими робочого часу з огляду на особливість виконання їхньої трудової функції. Зокрема, зазначено, що ті фахівці, які, наприклад, здійснюють управлінську, допоміжну функції, провадять роботи із розробки документації, інформаційного, кадрового забезпечення підпорядковуються загальному режиму робочого часу. В той же час, працівникам, які безпосередньо здійснюють роботи із будівництва (зведення будівлі, споруд, їхнього облаштування, перевезення різних будівельних матеріалів тощо) доцільно запроваджувати підсумований облік робочого часу у його поєднанні з гнучким режимом робочого часу. Зауважено, що враховуючи специфіку праці окремих категорій працівників будівельної галузі (ті, які виконують свою трудову функцію безпосередньо на будівництві об'єктів), важливим є дотримання оптимального співвідношення чергування робочого часу та часу відпочинку. Надалі підсумовано, які саме норми чинного законодавства відображають єдність, а які диференціацію у правовому регулюванні робочого часу та часу відпочинку працівників будівельної галузі.
Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки
Галузі науки і техніки (FOS) :
Соціальні науки
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
290.53 KB
Контрольна сума :
(MD5):f73cce45a8be5999ed0e7b1393ca1ecf
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International