Правове регулювання цифрових трудових правовідносин: цифрові компетентності працівників як новий стандарт зайнятості

Татаренко, Г. В. (2025). Правове регулювання цифрових трудових правовідносин: цифрові компетентності працівників як новий стандарт зайнятості. Соціальне Право, (1), 54-65. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2025-01-08

Стаття присвячена правовому регулюванню цифрових трудових правовідносин у контексті трансформації ринку праці, спричиненої цифровізацією економіки. Автор аналізує ключові виклики, що виникають внаслідок впровадження цифрових технологій у сферу трудових відносин, зокрема правовий статус дистанційної роботи, використання електронного документообігу, захист персональних даних працівників і визначення цифрових компетентностей як важливого критерію сучасної зайнятості. Досліджено актуальні проблеми гармонізації національного трудового законодавства з міжнародними стандартами цифрової економіки. Особливу увагу приділено адаптації Концепції розвитку цифрових компетентностей громадян України до європейської моделі DigComp 2.2, що визначає основні вимоги до цифрової грамотності працівників у всіх сферах економіки. Висвітлюється необхідність правового закріплення статусу електронного трудового договору та його практичної реалізації.
Автор наголошує на доцільності впровадження правових механізмів, що сприятимуть балансу між цифровими трудовими відносинами та правами працівників. У цьому контексті пропонується імплементація норм, аналогічних французькому закону про «право на цифрову відключеність» (Loi Travail, 2017), що дозволить зберегти баланс між професійною діяльністю та особистим життям працівників. У підсумку доведено, що ефективне правове регулювання цифрових трудових правовідносин потребує комплексного підходу, що включає вдосконалення трудового законодавства, імплементацію міжнародних стандартів цифрових компетентностей та запровадження дієвих механізмів захисту прав працівників у цифровому середовищі. Запропоновано розширити державний контроль у сфері цифрової зайнятості, забезпечити соціальні гарантії для дистанційних працівників і розробити правові засади для регулювання цифрової економіки.