КРЕАТИВНІ ПІДХОДИ ДО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СОЦІАЛЬНОЇ БЕЗПЕКИ ЛЮДИНИ НА РЕЛОКОВАНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

Варналій З.С., Микитюк О.П., Онисенко Т.С., Плєшакова Н.А. (2024). КРЕАТИВНІ ПІДХОДИ ДО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СОЦІАЛЬНОЇ БЕЗПЕКИ ЛЮДИНИ НА РЕЛОКОВАНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ. Теоретичні та прикладні питання економіки(1 (48)), 23–35. https://doi.org/https://doi.org/10.17721/tppe.2024.48.3

В статті досліджуються сучасні виклики соціальної безпеки людини на підприємстві, які набувають нових аспектів та змісту в умовах війни та повоєнного відновлення. У світлі стрімкого впровадження інновацій та технологічного прогресу, ця проблема отримує нове бачення та стає все більш актуальною, що вимагає ефективних інструментів та систем підтримки громадян. Останні соціальні кризи, такі як коронавірусна епідемія та військова агресія росії, призвели до трансформації системи соціальної безпеки, зосереджуючи увагу на військовому захисті та фізичній безпеці працівників. Традиційно соціальна безпека людини визначається рівнем захищеності її інтересів, прав та свобод, а також забезпеченням психологічної підтримки. Особлива увага приділяється створенню спеціальної системи соціальної безпеки на підприємстві, що забезпечує захист працівників та їхнє благополуччя. У звичайних умовах ця система є сталою робочою структурою, яка постійно вдосконалюється завдяки впровадженню нових інструментів та функцій. Забезпечення соціальної безпеки людини на підприємстві в умовах геостратегічних загроз потребує аналізу та ефективних заходів для забезпечення миру та стабільності. У дослідженні було проведено аналіз та оцінку факторів впливу на рівень соціальної безпеки персоналу підприємства, визначено роль нового інструменту формування та трансформації системи соціальної безпеки людини, такого як креативність. Було визначено, що креативність може бути реалізована через існуючий інтелектуальний потенціал підприємства. Особливо актуальне застосування зазначених трансформаційних процесів для релокованих підприємств, які найбільше відчули виклики військового часу та адекватно оцінюють соціальні потреби свого персоналу. Доведена необхідність використання новаторських інструментів для розробки інноваційних методів співпраці та взаємодії між співробітниками та вищим керівництвом компаній з метою забезпечення соціальної захищеності працівників. Це включає створення та впровадження програм розвитку кадрового потенціалу, їх адаптацію, проведення навчання та збереження ефективності їхньої діяльності.