Репозитарій КНУ
Увійти(current)
  1. Головна
  2. Кваліфікаційні роботи | Qualifying works
  3. Дисертації | Dissertations
  4. Управління професійнослужбовою кар’єрою у сфері Державної податкової служби України

Управління професійнослужбовою кар’єрою у сфері Державної податкової служби України

Тип публікації :
Дисертація
Дата випуску :
2023
Автор(и) :
Доценко Тетяна Анатоліївна
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Хаджирадєва Світлана Костянтинівна
Мова основного тексту :
ua
uk_UA
eKNUTSHIR URL :
https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/3429
Цитування :
[APA 7] Доценко, Т. А. (2023). Управління професійнослужбовою кар’єрою у сфері Державної податкової служби України. [Дис. д-ра філософії, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/3429
[ДСТУ] Доценко Т. А. Управління професійнослужбовою кар’єрою у сфері Державної податкової служби України : дис. … д-ра філософії : 28 Публічне управління та адміністрування. Київ, 2023. 289 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/3429 (дата звернення: 18.07.2026).
У дисертаційній роботі розв’язано актуальну проблему, яка полягає у науковому обґрунтуванні та розробці практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності управління професійно-службовою кар’єрою у сфері ДПС України. Обґрунтовано, що професіоналізація публічної служби представляє собою процес становлення професіонала та зростання його професіоналізму в межах професійної та службової діяльності. Констатовано, що більшість теорій кар’єрного розвитку є деякою комбінацією двох основних категорій: теорій процесу (зосереджені на русі людини через кілька фаз або етапів, а також способах, як вони змінюються) та теорій змісту (більше зосереджуються на внутрішній ідентичності людини, або контексті, в якому людина живе, і тому, як ці внутрішні характеристики формують напрямок особистості). Доведено, що професійно-службова кар’єра публічних службовців є предметом міждисциплінарних досліджень, яка будується в системі двох координат: професійна кар’єра і службова кар’єра. Встановлено, за результатами експертного оцінювання, що найбільш високий рівень впливу на кар’єрний розвиток персоналу у сфері ДПС України мають організаційно-адміністративний (89,8 %) і політико-правовий (69,3 %) фактори.
Галузі знань та спеціальності :
28 Публічне управління та адміністрування
281 Публічне управління та адміністрування
Файл(и) :
Вантажиться...
Ескіз
Формат :

Adobe PDF

Розмір :

2.87 MB

Контрольна сума :

(MD5):a1100dfacbd362cf82406d86ed83da51

Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Контакти
  • ir.library@knu.ua
  • (044) 239-33-30
  • м. Київ, вул. Володимирська, 58, к. 42

Побудовано за допомогою Програмне забезпечення DSpace-CRIS - Розширення підтримується та оптимізується 4Наука

  • Доступність
  • Політика приватності
  • Угода користувача
  • Надіслати відгук