Аналітичне забезпечення формування системи стратегічного управління персоналом організації
Тип публікації :
Бакалаврська робота
Дата випуску :
2025
Автор(и) :
Франк, Олександра Сергіївна
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Шингур Максим Вячеславович
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Франк, О. С. (2025). Аналітичне забезпечення формування системи стратегічного управління персоналом організації [Бакалаврська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/6807
[ДСТУ] Франк О. С. Аналітичне забезпечення формування системи стратегічного управління персоналом організації : кваліфікаційна робота бакалавра : 073 Менеджмент / наук. кер. М. В. Шингур. Київ, 2025. 80 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/6807 (дата звернення: 25.07.2026).
У кваліфікаційній роботі бакалавра Франк Олександри Сергіївни «Аналітичне забезпечення формування системи стратегічного управління персоналом організації» досліджуються теоретичні й практичні аспекти розробки та впровадження стратегії управління людськими ресурсами на прикладі приватної освітньої установи «Центр позашкільної освіти “Флеш Вінниця”». Об’єктом дослідження є процес формування та функціонування системи управління персоналом, предметом — інструменти й методики стратегічного аналізу, планування й оцінювання ефективності HR-заходів.
Метою роботи стало поглиблення теоретичних основ та розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення стратегії управління персоналом. Для цього виконано такі завдання: досліджено сутність та складові системи стратегічного управління персоналом; проведено організаційно-економічну характеристику Центру «Флеш Вінниця»; здійснено аналіз зовнішніх і внутрішніх факторів (SWOT- та PESTLE-аналіз); систематизовано ключові інструменти стратегії (бенчмаркінг, Balanced Scorecard, ROI HR тощо); розроблено напрямки удосконалення кадрової політики та обґрунтовано методи оцінки їх ефективності.
Методологічну базу становлять загальнонаукові методи узагальнення й аналізу, експертні оцінки, методи стратегічного та HR-аналізу. Практична цінність роботи полягає у створенні інформаційно-аналітичної моделі формування системи стратегічного управління персоналом, яку можна адаптувати для інших підприємств сфери послуг з метою підвищення їх конкурентоспроможності та оптимізації кадрових процесів.
Метою роботи стало поглиблення теоретичних основ та розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення стратегії управління персоналом. Для цього виконано такі завдання: досліджено сутність та складові системи стратегічного управління персоналом; проведено організаційно-економічну характеристику Центру «Флеш Вінниця»; здійснено аналіз зовнішніх і внутрішніх факторів (SWOT- та PESTLE-аналіз); систематизовано ключові інструменти стратегії (бенчмаркінг, Balanced Scorecard, ROI HR тощо); розроблено напрямки удосконалення кадрової політики та обґрунтовано методи оцінки їх ефективності.
Методологічну базу становлять загальнонаукові методи узагальнення й аналізу, експертні оцінки, методи стратегічного та HR-аналізу. Практична цінність роботи полягає у створенні інформаційно-аналітичної моделі формування системи стратегічного управління персоналом, яку можна адаптувати для інших підприємств сфери послуг з метою підвищення їх конкурентоспроможності та оптимізації кадрових процесів.
Галузі знань та спеціальності :
07 Управління та адміністрування::073 Менеджмент
Галузі науки і техніки (FOS) :
Соціальні науки
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
2.04 MB
Контрольна сума :
(MD5):2a6a091d9057bb41b60341c46b2d2354
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International