Розвиток персоналу компанії в умовах кадрового дефіциту
Тип публікації :
Магістерська робота
Дата випуску :
травень 2025 р.
Автор(и) :
Красноружева, Катерина Сергіївна
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Красноружева, К. С. (2025). Розвиток персоналу компанії в умовах кадрового дефіциту [Магістерська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/14057
[ДСТУ] Красноружева К. С. Розвиток персоналу компанії в умовах кадрового дефіциту : кваліфікаційна робота магістра : 05 Соціальні та поведінкові науки / наук. кер. О. А. Грішнова. Київ, 2025. 65 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/14057 (дата звернення: 25.07.2026).
Метою магістерської роботи є дослідження ефективних підходів до розвитку персоналу в умовах кадрового дефіциту та їх впливу на продуктивність компанії. Для досягнення мети використано методи аналізу та синтезу, історичного підходу, порівняльного аналізу, спостереження, моделювання, а також емпіричні методи, зокрема аналіз статистичних даних щодо чисельності працівників, рівня заробітної плати та фінансової ефективності компанії. Досліджено сучасні наукові підходи до управління персоналом, охарактеризовано кадровий дефіцит як ключовий фактор впливу на розвиток персоналу, проаналізовано стратегії та методи збереження й розвитку працівників на прикладі компанії SoftServe. Наукова новизна полягає у розробці комплексних рекомендацій щодо вдосконалення процесів підбору, навчання та мотивації персоналу в умовах обмежених кадрових ресурсів, включаючи використання AI-аналітики, Big Data, реферальних програм, VR/AR-курсів, міжнародних ротацій та гейміфікації. Особливу увагу приділено впливу кадрового дефіциту на фінансову ефективність компанії, що проявляється у зниженні доходів та продуктивності. Запропоновані заходи сприяють підвищенню лояльності, зниженню плинності кадрів та зміцненню конкурентоспроможності компанії. Отримані результати можуть бути використані для оптимізації кадрової політики в IT-секторі. Робота пропонує практичні рішення для адаптації компаній до викликів сучасного ринку праці
Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки
05 Соціальні та поведінкові науки::051 Економіка
Галузі науки і техніки (FOS) :
Соціальні науки
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
1.05 MB
Контрольна сума :
(MD5):d1e78728693cb97f6bedfd2f5d0cc546
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International