ФІЛОСОФСЬКА ПЕРСПЕКТИВА У ФОРМУВАННІ УПРАВЛІНСЬКИХ ПАРАДИГМ ГІБРИДНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ

Kiykov, O. (2024). PHILOSOPHICAL PERSPECTIVE IN THE FORMATION OF MANAGEMENT PARADIGMS OF HYBRID ORGANIZATIONS. Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Philosophy, 2(11), 14–18. https://doi.org/10.17721/2523-4064.2024/11-3/13

В с т у п . Досліджено феномен інституційної гібридності в контексті формування управлінських парадигм сучасних організацій. Особливу увагу приділено філософському осмисленню взаємодії різних інституційних логік, таких як соціальні, комерційні та культурні, які визначають ідентичність та стратегії гібридних організацій. Пост- модерністський підхід, що акцентує на багатозначності та складності, дозволяє розглянути гібридні організації як адаптивні системи, що здатні реагувати на швидкозмінні умови сучасного глобалізованого середовища.
М е т о д и . Для дослідження застосовано філософський аналіз, порівняльний метод, герменевтичний підхід та аналіз літератури. Використання міждисциплінарних методів дало змогу провести глибоке осмислення інституційних логік і розкрити їх значення у формуванні управлінських стратегій гібридних організацій.
Р е з у л ь т а т и . Показано, що гібридні організації, поєднуючи різні інституційні логіки, можуть підтримувати баланс між соціальними та комерційними цілями завдяки вибірковому поєднанню різних підходів. Виявлено, що конфлікти між логіками є не лише перешкодами, але й потенційними джерелами інновацій, що сприяє розвитку адаптивності в управлінні. Гібридні організації постають як системи, що постійно перебувають у стані становлення, переосмислення своєї ідентичності та місії.
В и с н о в к и . Обґрунтовано, що інституційна гібридність в управлінні гібридними організаціями є не просто функціональною вимогою, а концептуальною основою для побудови нових управлінських парадигм. Постмодерністський підхід допомагає організаціям інтегрувати різні ціннісні орієнтири, забезпечуючи гнучкість і стійкість у відповідь на зовнішні виклики. Це створює підґрунтя для розробки адаптивних моделей управління, які враховують як прагматичні, так і етичні вимоги.