Гендерний менеджмент у закладах соціальної сфери: Стан та перспективи
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
27 листопада 2020 р.
Автор(и) :
O. Кравченко
Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Випуск :
6
ISSN :
2616-7778
Початкова сторінка :
13
Кінцева сторінка :
17
Цитування :
[APA 7] O., К. (2020). Gender Management in Social Sphere Institutions: Сondition and Prospects. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Соціальна робота, (6), 13–17. https://doi.org/10.17721/2616-7786.2020/6-1/3
[ДСТУ] O. К. Gender Management in Social Sphere Institutions: Сondition and Prospects. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Соціальна робота. 2020. № 6. С. 13—17. DOI: 10.17721/2616-7786.2020/6-1/3 (дата звернення: 17.07.2026).
Розкрито гендерну специфіку (подібності та відмінності) в управлінській діяльності чоловіків-керівників та жінок-керівниць закладів соціальної сфери, обґрунтовано доцільність урахування цієї специфіки на практиці. Застосовано кілька методів, зокрема метод анкетування керівників закладів соціальної сфери. Використано порівняльний підхід для виявлення подібностей і відмінностей у керівників закладів соціальної сфери за ознакою статі. Визначено набір лідерських якостей для керівника цієї галузі з погляду менеджерів із багаторічним досвідом. За досвідом учасників дослідження напрацьовано низку рекомендацій для чинних і потенційних менеджерів, що прагнуть до формальної лідерської позиції задля підвищення ефективності соціального захисту вразливих категорій населення.
Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки::054 Соціологія
Галузі науки і техніки (FOS) :
Соціальні науки
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
355.56 KB
Контрольна сума :
(MD5):9d519bcc959b99b6ff2d508b7f116fd4
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International