Основні підстави та умови захисту трудових прав творчих працівник

Циганенко, С. В. (2025). Основні підстави та умови захисту трудових прав творчих працівник. Соціальне Право, (3), 203-210. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2025-03-21

Стаття присвячена з’ясуванню основних підстав і умов захисту трудових прав творчих працівник в Україні. Встановлюється, що захист трудових прав творчих працівників у цілому є результатом наявності, а також й реалізації таким працівником одного з його базових прав – права на захист трудових прав. Цим правом постає нормативно регламентована та інституційно забезпечена базова можливість безперешкодно застосовувати наявні юридичні механізми юрисдикційного та неюрисдикційного захисту свого суб’єктивного трудового права у випадках його порушення, оспорення чи невизнання, а також за наявності загрози відповідного порушення. У цьому контексті захист трудових прав творчих працівників є нормативно врегульованою діяльністю, спрямованою на досягнення певної мети, якою у формальному сенсі є забезпечення здійснення права працівника на захист (за його ініціативою чи за ініціативою відповідного суб’єкта владних повноважень) в результаті чого забезпечується реалізація та відновлення порушених трудових прав творчих працівників, недопущення порушення їх трудових прав у майбутньому, що в цілому досягається шляхом створення та відновлення соціально безпечного стану взаємодії у відносинах з приводу праці та зайнятості. Захист трудових прав творчих працівників може належним чином здійснюватися лише за наявності для цього достатніх підстав та умов правозахисту. Підставами захисту трудових прав творчих працівників є комплекс юридично значущих обставин, які окреслюють зміст суб’єктивного права на захист, а разом із тим: передбачають наявність у працівника правомочності діяти самостійно чи вимагати захисту від суб’єктів, що здійснюють правозахисну діяльність; зумовлюють обов’язок відповідних суб’єктів належно реагувати на звернення працівника чи на встановлений факт порушення його трудових прав. До таких обставин належать нормативно-правові, фактичні, а також процедурні підстави. До переліку основних умов захисту трудових прав творчих працівників наразі належать такі обставини юридично значимої дійсності: встановлене існування трудових правовідносин; констатація факту порушення права чи наявність реальної, належно обґрунтованої загрози такого порушення; додержання визначених законом процесуальних строків і процедур оскарження протиправної дії/бездіяльності або рішення, якими зачеплено права працівника; відсутність об’єктивних обставин, що виправдовують відповідну поведінку чи рішення роботодавця, які мають ознаки посягання на трудові права працівника.